学生会面试过程中的无领导讨论这一方式的技巧

无论是学生会面试还是什么面试，无领导讨论前一定要知道自己擅长干的事情，明确自己是属于组织型的、控制型的、还是参与型的，因为每个组织都同时需要这三种人。无领导小组讨论的特点就是根据讨论过程中的每个人的表现找出优秀的不同类型的人员，无论你是三种里面的哪种，只要在讨论过程中在自己的角色里表现突出就没问题。

给你无领导小组讨论的测评要素作为参考：

1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。外观比较重要，关键是精神状态要积极。

2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。知道以退为进、化解矛盾的方式。

3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

4、考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

5、动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

6、应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

7、言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

当然，无领导小组讨论对考官的要求也比较高，如果考官水平不高有可能选出一堆组织者，或者一堆控制型。那时你也就不必放在心上了，这是后话。

仅供参考，祝你成功！~

这种是压力面试的一种，可以去看看赢在中国之类的节目。

一般来讲这种是外企最爱采用的。

其实事实求实回答也OK的，关键是你在回答的过程中要有例证，比如说你认为谁要好的原因及表现是什么，如果你说的能与公司的招聘要求相符的话，证明你的价值观与这个公司相符。

还有这种问题不是评判谁表扬谁，只是想了解一下你如果来看待这个问题。

虽然当面评论别人是比较有压力的事情，但是你也要放松自己的心情，毕竟如果你成为了领导后，也是要常常面临这样的问题。但是在评价的过程中务必注意方式方法，不要万一评论不当，可能跟被评论者连朋友都没得做了