教师招聘考试和教师资格证考试到底有什么区别？

考试背景

教资：全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲。考试时间、内容相同。

教招：由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试。各地考试时间、内容不同。

考试性质

教资：教师行业的“上岗证”。拥有相应的教师资格证，才可在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。

教招：进入公办学校、入职编制岗位前，必经的竞争上岗考试。参加教师招聘考试前，需具有教师资格证。

报考条件

教资：法定退休年龄之前，均可报考；没有所学专业的限制；学历限制较低。

教招：一般要求30周岁或35周岁之前，方可报考；多数岗位有所学专业的限制；学历限制较高。

（具体以当地公告为准。）

考试内容

教资笔试：《综合素质》、《保教知识与能力》、《教育教学知识与能力》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。

教资面试：结构化+试讲+答辩。

教招笔试：《教学基础知识》、《公共基础知识》、《教育公共基础》、《学科专业知识》等。

考试背景

教资：全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲。考试时间、内容相同。

教招：由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试。各地考试时间、内容不同。

考试性质

教资：教师行业的“上岗证”。拥有相应的教师资格证，才可在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。

教招：进入公办学校、入职编制岗位前，必经的竞争上岗考试。参加教师招聘考试前，需具有教师资格证。

报考条件

教资：法定退休年龄之前，均可报考；没有所学专业的限制；学历限制较低。

教招：一般要求30周岁或35周岁之前，方可报考；多数岗位有所学专业的限制；学历限制较高。

（具体以当地公告为准。）

考试内容

教资笔试：《综合素质》、《保教知识与能力》、《教育教学知识与能力》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。

教资面试：结构化+试讲+答辩。

教招笔试：《教学基础知识》、《公共基础知识》、《教育公共基础》、《学科专业知识》等。

教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。

（教招各地区考试内容不同，以当地公告为准。）

合格标准

教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。

合格标准

教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

合格标准

教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。