单位开除职工后其档案如何处理

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

一、档案通常存放在哪里

1、就业单位。

2、户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

3、存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退员工档案材料包括哪些

辞职和被辞退人员档案材料，除了要真实可靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备外，还必须具备下列材料：

1、辞职人员档案中应有本人《辞职申请表》和所在单位或任免机关的批准文件等辞职手续;

2、被事业单位辞退的人员档案中应有所在单位或主管部门作出的辞退决定(本人签字或辞退决定与本人见面的说明)、《辞退费发放证明》等辞退手续;

3、被单位机关辞退的公务员档案中应有《辞退公务员审批表》和任免机关作出的辞退决定)本人签字或辞退决定与本人见面的说明)、《辞退费发放证明》等辞退手续。

法律依据：

《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

公务员辞职后档案的问题

法律主观：

经批准 辞职 的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。 暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。 档案的处理，用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。或查询原先单位是怎么处理人事档案的。

《关于国家公务员辞职辞退暂行规定》 第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职： （一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； （二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； （三）正在接受审查的； （四）未满最低服务年限的。 第六条 国家公务员辞职按下列程序办理： （一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》； （二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关； （三）任免机关人事部门审核； （四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。 第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。 第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

若公务员辞职以后，暂时没有工作，处于待业期。可以将自己的档案委托给自己所在地的人才市场进行管理，也可以将自己的档案改派到户籍所在地的人力资源与社会保障局管理，或者是其授权的其他人事管理机构管理。

若公务员辞职以后，又到了新的单位上班。这时候，当前的工作单位如果有档案管理的权限，可以将档案从原单位改派到目前所在的单位。

若公务员辞职以后，重新就业了， 而当前的工作单位没有档案的管理权限，则可以委托你的单位所在地的人力资源市场对你的档案进行管理。当然也是可以调档案到你的户籍所在地的人力资源和社会保障局进行相关管理的。