面试的时候要问清楚哪些问题

面试的时候要问清楚的问题如下：

1、对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。

2、入职部门的工作内容及人员情况？弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。

3、工作的地点及工作岗位的内容？弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

4、工作的时间及假休问题？弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。

面试工作其他需注意的事项：

在面试时经常会被问到说说自己的缺点这样的问题，此时一定注意考官要找的是用于自我反省的人，说出的缺点不能对自己的工作产生影响，对此一定要提前做好准备工作。

面试技巧：

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

2、留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点