什么是外勤人员

问题一：什么是外勤人员 干杂活的你该不会问我杂活是什么吧？

问题二：内勤和外勤 是什么分别和区别 内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。有不明白的请提问！

问题三：外勤工作人员是什么职务具体做什么 房地产公司一般没有这个岗位的.不知道是什么的,但是可以肯定,这个房地产公司不是专业的公司.

问题四：内外勤人员是什么 问得太笼统，

内外勤统指勤务人员，内勤一般负责单位财务、统计、招待、文字材料这些办公室文秘类的工作。

外勤，指要到单位以外办理的勤务工作。

问题五：内外勤员工是干什么的？ 一般的保险公司都分为：计财部，办公室，人力资源部，信息技术部，培训部，个人业务部，团体业务部，续期管理部，银行中介部及运营中心。这几个部门的内勤根据岗位的不同，分工会差很多，拿办公室来说，需要一个干杂活的内勤，一个干宣传的，一个管固定资产的，一个或两个司机。

外勤就是在保险公司以外拓展保险业务的人员，其主要工作是拜访客户，并向客户推荐保险产品。外勤的工资收入主要是业务提成，即承揽的每一笔业务都可以提一定比例的佣金。所以外勤的收入波动很大，是个挑战性很大的职业。如果你性格乐观开朗，善于与人交往，心理承受能力强，并且渴望比普通文员挣到更多的钱，则可以考虑从事这份工作。

问题六：外勤是做什么的 外勤主外，内勤主内，外勤的本职工作就是处理与公司有业务关联的 *** 部门、银行等之间的事务性工作和关系协调。

通俗的说就是跑腿的。

但是不要小看这些工作，确实也是比较能够锻炼人的。

忍住以后会很好的。

祝你成功。

问题七：什么是外勤管理？ 首先要区分内勤和外勤：内勤是针对在公司本场所办公人员的上班管理，外勤就是针对于在远离公司本场所的办公人员的上班管理。

对于外勤的管理，大多数企业都偏好于使用移动端的实时数据进行对员工的值班情况管理。

21微企的外勤管理功能就是对出差人员地理位置进行定位，了解工作进展情况、拜访了哪些用户、达成了什么成果做一些汇报等，可以做外勤计划、外勤汇报、外勤批示和管理。数据可按部门、人员、时间查询、导出也可查看详情。备注：外勤管理不需要像移动考勤一样设置考勤规则，只要员工在手机上有该应用都可以使用。

员工操作指南：自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键签到。创建外勤工作计划，汇报成交结果。查看外勤批示结果，记录本人所在部门员工的外勤行程轨迹，行程轨迹可由地图和列表两种形式显示。

问题八：请问外勤人员管理用什么软件好？ E掌控最好，E掌控可实现上下班考勤、请假与审批、工作拜访任务上报、定位行动轨迹查询等功能，帮助企业加大管理力度，有效监督外勤人

员的出勤到岗、差旅行程、信息采集、工作反馈。

问题九：可外勤人员人员都是在外面工作的，有什么好的 可以去试下指尖外勤，不仅帮助老板管理销售人员，对销售人员本身而言用处也很大，工作汇报、销量、订单等上报，抢占先机就是赢得了市场。多样化自定义模板可塑性高，私人制订的汇报模板更加提高传输效率。

问题十：房地产外勤人员是做什么的 房地产公司一般没有这个岗位的.不知道是什么的,但是可以肯定,这个房地产公司不是专业的公司.

内勤与外勤是做什么的?

协助执法人员。

辅助执法人员工作职责和权限有以下几项：

1、协助执法人员预防、制止违法行为。

2、协助执法人员开展执法检查。

3、协助执法人员调查取证。

4、协助执法人员送达相关法律文书。

5、协助执法人员执行行政执法决定。

6、其他事务性、技术性、保障性工作。此外还得协助预防、制止违法行为，协助开展行政检查，协助调查取证，协助执行行政执法决定以及其他授权的行政执法辅助工作。

《城市管理执法办法》第五条城市管理执法主管部门应当推动建立城市管理协调机制，协调有关部门做好城市管理执法工作。第八条城市管理执法的行政处罚权范围依照法律法规和国务院有关规定确定，包括住房城乡建设领域法律法规规章规定的行政处罚权，以及环境保护管理、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管方面与城市管理相关部分的行政处罚权。

一、内勤内勤人员是部门领导的细心帮手，领导的左膀右臂，工作细而杂，而且繁琐；如不加强各方面的学习来提高自身的业务水平，很难适应本职工作。具体来讲，内勤人员要具有三种业务能力；

1、拓展能力；

2、分析问题的能力；

3、人际交往能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。有点类似于文秘的性质.内勤工作职责(比较杂)一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。五、做好资料、稳当、印章管理和文印工作。六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。八、完成领导交办的其他工作任务。九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

二、外勤外勤人员有时必须吃苦。春夏秋冬，他们最知冷暖；东西南北，他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动．类似的工作有:销售员,业务员,签证员