事业单位内部招聘不用公开吗

要公开的。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号）规定，事业单位内部招聘不进行公开招聘是不可以的。对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

事业单位公开招聘和定向招聘有什么区别

招聘不能有指向性限制

事业单位招聘工作人员体检将参照公务员体检标准执行。此外，事业单位公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。事业单位补充

工作人员除在本单位、本地区公布招聘信息外，必须同时在市人力资源和社会保障局网站上公布招聘信息，信息公布不得少于7个工作日；不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性的限制，从而保证应聘人员在同一起跑线上竞争；考生的笔试、面试成绩、合格分数线以及招聘过程都要公开，面试过程准许有关人员旁

听，自觉接受社会监督；拟聘用人选也要进行公示。

招聘方式不同、招聘范围不同。

1、事业单位公开招聘是面向社会的招聘，定向招聘是具有一定的范围的招聘。

2、公开招聘是通过统一考试的方式进行招聘，定向招聘是通过单独考试的方式进行录取的。