什么是abc类公务员考试？

申论abc类主要有以下几种区别：

1、适用的招考职位不同

报考的公务员职位是各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类申论试卷；

报考的公务员职位是各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类申论试卷；

报考的公务员职位是各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类申论试卷。

2、考察的内容不同

由于各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位属于“专业性服务型岗位”，所以A类申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。对考生的法律知识要求比较高。

由于各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位属于“专业技能型岗位”，所以B类申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。这些职位要求考生具有较好的财经类知识基础。

由于履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位和乡镇机关的招考职位属于“基层服务型岗位”，专业繁杂。所以C类申论考试主要测查报考者综合处理能力，对特定专业知识要求并不是特别高。

扩展资料：

申论的答题要领：

首先要抓住并确立中心议题，这是整个解答过程中最为关键的步骤。应考者在下笔写之前，大脑里一定有个清晰的主线，也就是中心议题。这样对从大脑里搜集材料和选择材料都指明了方向，能够节约时间和提高工作效率，达到事半功倍的效果。

其次，应考者要根据实体的中心议题来确立论点。由于时间的限制，论点不宜过多，安排也应有主次之分，尽可能得将重要的论点前置，次要的内容放在文章的后面，以免把时间耗费在意义较小的内容上面。

再次，论据的选择。论据的选择是此类题目中一项非常关键的内容。针对性是论据选择的首要准则或要求。应考者应从说明或证明论点的需要出发，选出那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能够有效地为论点服务。

百度百科——申论（题型介绍）

百度百科——申论（考试要求）

博士考公务员什么级别

法医。根据查询相关资料显示医学生可以报考公务员职位：卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、进出口检验检疫局、质监局等单位以及参照公务员法管理的疾控中心等部门。在公务员考试专业分类中，医学类包括：基础医学、预防医学、卫生检验、妇幼保健医学、营养学、临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、放射医学等。

博士考公务员可以按照个人的职位志愿和综合素质进行报考，起薪级别也是由职位决定的。

一、职位分类

1.高级职位：包括正部级、副部级和巡视员，属于政府高层领导。

2.主任、厅长、处长等中层职位：此类职位需要具备较高的实践经验和管理能力，通常需要有丰富的团队管理经验和专业技能。

3.科员、科长等初级职位：初次参加工作者适合报考这一类职位。

二、综合素质

不仅仅是学历要求，博士考公务员也需要具备一系列的素质。例如：

1.高精尖人才项目（Gaofen Rencai）评估结果；

2.全球顶尖大学（Global Top-Universities）学历背景；

3.所在学校及导师的考研经验与资源；

4.毕业论文、发表的论文和取得的专利、获奖情况为加分项。

三、薪资待遇

按照职位的不同，博士考公务员薪资待遇也不同。按照规定，政府机构对职位的挂钩薪资有明确规定。但是具体的薪资往往受到各项补贴和津贴等细节因素的影响，最终的具体薪酬还需要根据个人的综合素质及所在部门的具体要求而定。

四、如何备考

1.了解职位分类和薪资水平；

2.了解所参加考试的科目、题型、分值和时间限制；

3.扎实掌握自己所学的专业知识，并在此基础上进行拓展，注重实践和运用；

4.刻苦学习、系统整理；模拟练习。

总之，博士考公务员是一项需要有全面实力支持的行为。从上述几点内容可以看出，只有具备了综合素质，才能在博士考公务员中有更大的发展机会。同时，备考也十分重要，要切实提升自身能力，让自己在竞争中占据优势。