体制外的聘用制检察院文员/书记员,优势劣势有哪些?

劣势：聘用制书记员不能转为正式编制。

优势一：招聘统招化，竞争压力均衡，就业机会增加。

优势二：要求宽松化，无论是高院、中院还是基层院，大专学历即可报考（包括函授），无专业方向要求，条件宽泛。

优势三：管理层级化，薪酬综合化，职级分为三级九档制，薪资与职级挂钩。

优势四：晋升通道明确化，书记员积累基层工作经验与法律工作经验，未来参与国省公务员或法考均有较大优势，无论是长期在职奉献一生还是继续前行进入公务员序列，书记员均是良好的跳板。

薪酬优势

根据各省书记员公告统计，薪资普遍在3000元-5000元，薪资较高地区能达到10万/年，出差有是补助的，有五险一金。

并且最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源社会保障部于2017年联合印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇。

切实提高聘用制书记员职业保障水平。按照实际经验，大多法检两院是提供早午餐的，有些法检两院还会提供车接车送服务，包括带薪休假、健康体检、工会福利、食宿等都有保障。