领导会通过发朋友圈试探下属是否忠诚吗

首先，领导通过发朋友圈试探下属是否忠诚这种说法有些牵强。朋友圈作为社交平台之一，是私人空间，领导发布的内容可能与工作无关，且由于职场关系，下属在朋友圈与领导的交流也是比较谨慎和选择性的。因此，通过下属在朋友圈的回应判断忠诚度不是一个可操作性高的方案。

其次，领导的判断忠诚度应该是从下属的行动表现、工作态度、团队合作等多个方面综合考虑，而非通过单一事件作为评判依据。因此，下属应该更加注重自己的工作表现和行动举止，在日常工作中表现出对公司和领导的忠诚度，同时保持一定的隐私空间。

最后，领导是要求下属完成工作任务的上级，而不是私人朋友圈的交流对象。在工作中，下属应该以完成工作任务为首要目标，遵守公司的规章制度，做到忠诚尽责。如果遇到问题可以与领导进行沟通，而不是试图在朋友圈中表现出忠诚度。

（1）让下属乐于尽忠为你做事

要达此目的必须做到以下几点：

①不能完全控制的关心少做。（如：加薪、晋升）

②让员工感觉到“你的关心”时要恰如其分。

③敢于承担责任。会赢得下属的爱戴与忠诚。

④让下属感觉到你的关心，否则就白做了。

⑤关心要在力所能及的范围内。

（2）走出“关心下属”的误区，其表现为：

①把关心下属的业务混同于关心下属。

②好许诺空头支票。这样易威信扫地。

③把关心下属等同于小恩小惠。

④不关心下属的“牢骚”。应找原因，及时疏导。

⑤关心下属的“动机不纯”，即功利色彩明显。

⑥关心下属就是不批评下属。批评要对人不对事。

⑦不能一碗水端平。不利团结、削弱了积极性。⑧关心下属就是对下属有求必应。

⑨关心下属的方式、方法不对头。

⑩关心的内容与下属的真正需求背道而驰。应让关心与下属的真正需求相吻合。