国企的劳务派遣和合同工分别是什么？

劳动合同制员工是和运营商直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到运营商提供的岗位工作的员工，虽然不属于运营商合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

一、区别如下：

1、签订合同有对像不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；

2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；

3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务；

二、两者简介：

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司；

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

扩展资料

一、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等：

1、近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

3、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、采取劳务派遣，对用工单位有两大的好处：

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制；

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

参考资料

百度百科-劳务派遣工

百度百科-合同工