如何面试成功

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面为大家带来了面试成功的十大技巧，

1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。

2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。

3、做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4、进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5、从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动；查明公司的管理结构；找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的`步骤！

6、熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7、写下你的目标。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪要到多少多少。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢？

8、每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样？不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9、在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香鄙糖在身边，以防万一要用。

10、在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

求职者要懂的面试成功的征兆

　对于求职者来说，最不想听且听到最多最无奈的的话大概是 回去等通知 这五个字了。那么面试时怎么获知自己的面试结果呢 一起随我了解下吧。

面试时获知面试结果的方法

　重新查看招聘信息，是为了让你再次确认，招聘要求是否都具备。很多求职表示，在面试之前看招聘信息和面试之后看招聘信息，自己得到的东西都是不一样的。

　面试之前，关注的点都很表面，薪酬福利看到就等于仅是看到没有深思，招聘要求就只是看到需要会的技能是什么而已。在面试之后，重新看招聘信息，会发现里面很多隐藏的点。

　结束第一步的重新查看招聘信息才能更好地进行第二步。

　第二步：回想面试经过，发现面试官的 暗示

　即使面试最后HR回复你的是 等通知 ，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。

　 有戏 的信号为： 主动询问到岗时间 、 面试官热情介绍并展示公司 、 面试官主动留下**** 、 面试官主动询问薪资要求 、 面试时间长 ;

　而 没戏 的信号为： 面试结束后一周没通知 、 五分钟了结的面试 、 面试官贬低自己公司 、 被面试官找茬，百般刁难 、 面试官完全不聊工作 。

　个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

　第三步：直接出击，主动电话(或者邮件)询问

　面试后让等通知，一般有两种情况：一种是HR认为还需要综合对比一下候选人的实力，一种是需要对求职者进行背景调查。

　如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

　主动打电话询问

　1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

　2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

　3.多提开放性问题，少用封闭性提问。 这个岗位的招录期限是多久 、 不知道贵公司对我的印象如何 会比 贵公司是不是准备录取我 、 我能不能来上班 让你和HR的交流更顺畅。

　4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考： 您好，请问是XXX面试官吗 我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX

　通过发邮件询问

　如果是通过发邮件的形式进行询问，建议不妨写一封感谢信，感谢对方给你面试的机会，以及你愿意加入贵公司的的心情，这也是一种变相的询问面试结果。

　在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客 你买不买 ，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

　5.问一次就足够了

　电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

　无论是打电话还是发邮件，请记住，一次就好，不要反反复复询问招致HR的反感。原本对方对你还比较满意，只是不太符合所应聘职位的要求，说不定下次有合适的机会还会考虑你，然而被你这么一纠缠，连最后的机会也没有了，丢了西瓜也丢了芝麻。

克服面试紧张的技巧

　第一：客观看待紧张情绪

　很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

　第二：真正的紧张源于自身能力不足

　有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

　第三：克服紧张情绪的技巧

　1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

　2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

　3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

　4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

　5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

面试的应对技巧

　1、保持冷静

　这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

　2、保持自信

　自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

　3.、说话谨慎

　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

　4、解决争端

　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了 很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

　5、笑着接受它

　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

　6、优雅地离开

面试成功的征兆

　1.面试人员使用暗示性语气

　你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。 仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索， 《真实的世界中的目的地：毕业后的成功》的作者阿曼达。哈达威指出， 例如，面试人员可能会说诸如 一旦你开始工作 或 当你加入我们的工作团队之后 之类的内容。

　2.他或她询问了跟进的问题。

　你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢 这是一个重要的信号。 如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘， 六数创业公司的职业教练及《激烈如何处理恐惧：在充满挑战的时代取得成功的秘密》的作者卡罗琳娜。塞尼萨-莱文说， 他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

　3.面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

　除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。 招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣， 工作场所咨询顾问及《驯服你可怕的办公室暴君的作者林恩。泰勒说。

　4.面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

　如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们 并试图向你推销其公司和工作位置。 一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了， 泰勒说。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。

　5.并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。 如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的， 赫尔维茨人事战略公司的首席执行官布鲁斯。赫尔维茨说， 再没有比知道我的进行高管招聘的客户的工作候选人之一告诉我他进行了一场一个半小时或两个小时的面试更能令我感到高兴的了。

　6.你被介绍给了很多人。

　如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。 如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况， 职业教练及《在局内的局外人：怎样创造成功的事业 即使你并不适合这份工作的作者大卫。库普说。

面试的技巧与礼仪

　一、面试礼仪

　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命盲人了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢 别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：

一是双手递上，以示尊重;

二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　二、面试过程

　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的 我想听听您的.意见。

　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点 你的这种阳光也会感染到面试官的。

　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

　9、群面过程的一些注意事项：

　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　②有理不在声高

　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　④总结者如果不是自己，记得补充;

　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们 这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

面试良好心态的技巧

　(1)要树立自信心。

　求职面试要敢于推销自己。

　自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。

　与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

　实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　因此要战胜自卑感，增强自信心。

　(2)要加强行为训练。

　造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

　历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

　由此看来，行为训练是必不可少的。

　现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

　(3)要善于发挥自己的优势。

　每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。

　面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。