1996年国企招工年龄最大不能超过多少?

1996年国企招工年龄男最大不能超过60，女最大不能超过55。根据查询相前公开信息，根据1996年国企招工劳动法，国营企业招用工人暂行规定第六条企业招用工人，必须具备的基本条件是：年满十六周岁，男不得超过60周岁，女不得超过55周岁。身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

2022年应届生同比增加167万，为什么多家企业仍称招人难呢？

有。根据查询boss直聘官网显示，公办专科和民办专科的社会认可度相去甚远，用人单位和企业在招聘时，更倾向于公办专科毕业生。公办专科的学习氛围普遍比较浓郁，民办专科的学习氛围则十分有限。

2022年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：

1、就业形势严峻。

虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。房地产公司互联网等大型企业都纷纷裁员，对于应届毕业生的容纳量十分的有限。低端的岗位无人问津，高端的岗位也无人问津，这就造成了企业招人难的问题。与去年的相比，今年的失业率仍然处于一个较高的水平。

2、供需结构搭配不合理。应届毕业生刚毕业出来之后所面临的压力是经验的不足。而企业所需要的招工当中，很多是需要有经验才能够胜任的。高校毕业生求职意向很多，都是it行业或者是娱乐传媒等行业，包括建筑行业，而目前市场上急需的行业最多的是制造业。

对于这一类的毕业生相对而言比较少，这也就造成了招工难的问题，另外今年的教培行业也因为国家的政策而裁员了，很多教育职业的人，教培行业因为转型所需要的人才也不相同，原先的那一些语数英的培训老师，已经不能够胜任了。

3、低端制造业和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在这一方面，读这专业的毕业生是比较少的，因此就造成了人才缺失。同时低端的产业，比如工厂的工人，因为比较辛苦，现在大部分人都是读到大专毕业的，没有多少人愿意去工厂做三班倒的工作。

因此也就造成了低端制造业的缺失，而我们所知道的银行证券公司历来是高校毕业生所最喜欢行业，这个行业的毕业生相对而言就属于供过于求，造成了行业的竞争力大。