公务员考试通过率

公务员考试通过率一般在1.28-5%，需要看报考人数和所需招聘人数。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

备考指南：

不管是国考还是省考，笔试都是考行测申论两门。行测本质上考察的是三个能力：学习能力、阅读能力、统筹能力。经历常年累月的学习，那么在学习和理解能力这方面问题应该不大，需要多花时间进行学习和总结。但是统筹能力就不是所有人具备的，需要建立严谨的思维模式外加多练习。

申论主要考察的是是五个能力：阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力、文字表达能力、对社会基本的认知能力。其实就是个人的文学素养和知识积累，想要上岸申论一定不能拖后腿。需要你具备公务员职业思维，能够站在政府、国家的角度去分析问题解决问题笔试通过后就会进入面试阶段，面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种。

结构化面试，是指考官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，面试者进行一一作答，无领导小组讨论对考生进行集体面试，通过给一组考生一个材料，阅读材料后先进行个人陈述，全部称述完毕后让考生们进行一定时间（一般是50分钟左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

根据往年公务员招考的情况和相关数据显示，公务员招考的通过率一般较低。

根据不同省份和不同职位的需求，通过率可能会存在一定的差异，但总体来说，公务员招考的考试难度和通过率相对较高。一些数据表明，在过去几年的公务员招考中，通过率一般在1-5%之间，高级职位的通过率稍低。这是因为，公务员招考的竞争非常激烈，吸引了大量的考生报名参加。

公务员选拔被严格控制和规范，除了要求应聘者取得学历和相关资格证书外，还必须参加笔试、面试、体能测试等多个环节的考试，以选拔最合适的人选。如果想成为一名合格的公务员，我们不仅要从表面上看待通过率的问题，还需要关注自身的准备工作，我们才能在高难度、高标准的公务员选拔中脱颖而出，成为符合职位要求的优秀人才。

尽管公务员招考的通过率相对较低，但这也意味着公务员职位的竞争相对较激烈，只有最优秀的申请人才能被招募。这种严格的选拔机制和要求，可以保证公务员队伍的素质和质量，并为政府提供具备专业素养和水平的服务者，满足公共利益的需要。

让我们一起珍视和尊重现在所做的工作和所承担的职责，认真规划中长期发展目标，从细节做起，努力提升自身素质和能力水平，在将来的各种招聘和选拔中更有优势。无论是从哪个角度来看公务员职位，我们都需要警惕目光过于短浅和功利，勇于承担责任和挑战，秉持着为人民服务、奉公守法、为社会尽责的品质永远前行。

考公务员需要具备的条件

为了获得公务员职位，考生需要具有一定的学历、资质和考试成绩，还需要通过面试和综合评估等多项测试，经过严格甄选和审核之后才有资格被录用。因此，受政策影响，很多人把公务员职位视为一个稳定、有前途、发展空间广泛的职业选择，但同时也需要考虑到公务员职位所需要的素质和能力的要求。