石狮多措并举提升教师职业幸福感

教师是立教之本、兴教之源。近年来，我市千方百计地为广大教师办实事、办好事，采取多项措施，加强教师队伍建设，不断改善教师工作环境，提高教师地位待遇；积极搭建各种平台，引领教师专业成长，切实提升教师职业幸福感。

　我市优先保障教师工资待遇，确保教职工工资按时足额发放，绩效工资、住房公积金、各类保险等全部落实。在依法保障教师工资发放和三保一金的基础上，又出台农村教师工作津贴补贴、提高中小学教师绩效工资水平、优秀教育人才住房优惠政策奖励等措施，激励教师爱岗乐教。这两年来，我市又从提升班主任（年段长）绩效补助、提升超工作量绩效补助、增加绩效补助项目、调整校级领导干部绩效奖励、年终一次性奖励金等方面入手，对绩效工资分配进行调整和优化，进一步提标增量，切实提高教育系统教师绩效工资，充分调动广大教职工工作积极性，进一步发挥绩效工资激励作用，营造重实绩、重能力、重贡献的工作氛围。为让校聘合同教师安心教学，我市给予了多项政策待遇：合同教师工资待遇根据劳动工资管理的相关条例制定，由基础工资和奖励性绩效工资组成；合同教师可参与每年各级有关部门组织的评优评先活动；出台编外合同教师教龄补贴、调整编外合同教师考核奖励办法、调动社会力量增加编外合同教师工资收入、加强编外合同教师管理等四项措施，进一步提高编外合同教师待遇，吸引和留住编外合同教师，稳定教师队伍。我市还着力提高教师社会地位，每年开展 十大师德之星园丁奖优秀教师优秀教育工作者优秀班主任 评选表彰等，充分发动社会力量成立教育基金会、教育促进会、校董会等，开展奖教奖学等活动，在全社会营造尊师重教良好氛围。

　打造一支未来可持续发展的教师梯队，是提高教育教学质量的保证。我市聚焦 德能并举 ，壮大教育人才支撑。在强化队伍管理上，制定《中小学师风师德建设长效机制的若干措施》《中小学教师师德师风负面清单》，全面强化师德要求，引导教师对照《新时代中小学教师职业行为十项准则》逐条检视，以召开警示教育会、签订师风师德责任书、评选师德之星（优秀园丁）等形式开展专题教育，受教教师7500人。发挥家长监督作用，在泉州地区率先开展全员师德满意度测评，依托大数据平台由家长对全市教师开展评价，共有11.5万人次家长参与测评，师德满意率达98.8%以上。在破解师资短缺上，加大教师引进力度，出台人才引进实施方案，探索完善多元化的人才引进工作体系。今年来，公开招聘教师649人；实施 回归计划 ，79名石狮籍外地教师申请回归任教。在加大师资培训上，制定《 石狮市 中小学教学名师培养计划实施方案》，按照专业教师 入门 合格 骨干 学科带头人 名师 的基本发展路径，加强教师成长梯队培养，常态化开展异地挂职、跟岗学习、名师送教、名班主任交流、技能比武等活动，使之成为学习型、研究型、专家型的 名师名班主任 ,成为石狮市班级管理的中坚力量。今年来，通过骨干教师培训、市级专项培训、名校长影子培训等30项，聘请省级资深专家、名师来我市作课讲学12次，已培训校（园）长310人，受训教师9300人。同时，推动教科研水平提升，深化与中国教育科学研究院、武汉教科院、厦门教科院、 福建教育 学院等高端教科研机构合作，建设区域教师进修研训中心，构建以专职教研员、特约教研员、学校教研组教师、备课教师和名师工作室为主体的教研共同体，实现研训全方位覆盖。