面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊

面试过后就是等待公司的通知。面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知。

如果自己觉得有把握，那就不要担心，只需要等待就可以了。

公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：

1、公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。

一般情况下，了解这些信息，通过对面试者的陈述来分析；通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。

2、更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。

面试官总让我回去等通知，这是为什么？

为什么每次面试都要等通知

为什么每次面试都要等通知，在职场上难免遇到很多的坎坷，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，为什么每次面试都要等通知，你学会了吗？

为什么每次面试都要等通知1

一、有足够多的候选人

一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的.顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。

这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司，毕竟慕名而来的比较多，所以出现这种情况也比较正常，但是如果是小公司就属于耍流氓了，本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人，当然从国从企业用人角度来看，完全没问题，但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你，多少有点浪费时间的意思。

二、本来就没招聘需求

这种情况比第一种更让人生气，甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好，而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决，所以以招聘之名，免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有，小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思，因为根本没要你的意思。

三、双方就薪资没能达成一致

有时候双方都比较满意，能力也匹配，公司也比较合乎口味，但是在薪资上没能达成一致，这时候招聘方考虑到是一个性价比问题：能力再优秀，如果工作中用不上，优势只能算是潜在优势，至少目前这个阶段是用不上的，从用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人，但同时又不太确定，所以用等通知的理由既不回绝你，也不满足你的薪资要求，而基本上录取率在20%左右。

四、卡在某个环节

有时候面试的HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况就出现在上层领导那里了，经常会听到求职者的反馈是：上级领导出差了，要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。

面试后让求职者等通知，这本是正常的招聘流程中的一环，因为很多面试结果并非当场能够出来的，综合考量各种因素以及企业流程的缘故，的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的一二三四，就是有点忽悠求职者了。

为什么每次面试都要等通知2

1、可能是面试官在委婉地拒绝你

此时，你可以附加问面试官一句，那么多长时间会有应聘结果。

一般来说，面试官会告知你时间，这样自己心里也不会老师惦记这事，也不会经常念叨这事。

2、人力资源部还得筛选可用的人员

有的人力资源部并不是一个人说了算，他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选，自然也会需要一定的时间。

作为应聘者来说，一定要注意询问面试官多久会有结果，心里有有个底。

3、面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才

用人与选人，面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。

也就是说，用人单位还想物色更好的人才，因此需要一定的时间，同样应聘人员也同样可以，在面试一家单位的同时有选择的权利，可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间，恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。

还是一样，需要询问面试官面试结果多久会有，这样过了时间就可以自己另外去找工作，不必干耗着。

一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。不同情况下，不能一概而论，面试结束后，正规公司会让面试官先回去等通知。

比较感兴趣的面试官会得到公司具体的等待时间，被淘汰的面试官。让他们回去等，不会设置时间限制，说明只是一个礼貌的借口，面试官应该选择另一个求职单位。很少当场做出决定。面试结束后公司必须着重比较和评估面试官，筛选出最合适的人才，筛选原则，除了要符合公司的工作要求，还要从面试官的工作经历，家庭背景，社会关系等方面进行衡量。

正常情况下，要了解这些信息。通过面试官的陈述进行分析，通过电话学习。如果是重要岗位，你会在原工作单位和户口所在地多了解一些。更重要的是，公司目前职位的相关因素，尤其是团队因素主要是职位所在部门现有的人员结构，新进人员能否领导或融入团队)在人员招聘时需要考虑。比如某个岗位有三个面试官。面试后评价。

工作能力优越，作风强硬。性格傲慢，薪资要求高。工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平相当，作能力低，性格稳重，工作勤奋，对工资要求不高。这三个人最终的就业取决于现有的团队情况。如果现有团队比较懒，业绩不高，更有可能选择，如果团队合作能力差，更容易选择，如果团队中新进员工较多，员工整体素质比较均衡，更有可能选择。