领导交代的工作怎么办？

因人而异，再做决定

在职场，每个人的工作岗位都不同，工作内容也有差异，多数工作都是领导来安排的，但是也有个别的工作，不在自己的岗位职责范围内，其他部门领导或者是同事给你安排的。

当遇到不在自己岗位职责范围的工作，要怎么处理呢？

因人而异，看是谁给你安排的工作。

1、直属领导安排的工作

直属领导安排的工作，多数都不能拒绝，他们对你职业影响是很重要的，是否能够升职加薪，很大一部分都取决于领导。

因此，直属领导安排的工作，多数情况都要执行到位，而且领导比较了解你，清楚你的工作能力，并不会给你随意安排工作。

直属领导给你安排工作，也是在考验你的工作能力，完成好及时给领导汇报，可以增加领导对你的了解，清楚你的努力和付出，更加器重你。

处理好直属领导安排的工作，有利于你未来的职业发展，可以让你在职场上更上一层楼，但是不要一直埋头苦干，那样只会让自己埋没，要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到你的付出。

非直属领导工作安排

有时候，不是自己直属领导，也会安排工作，这种情况多数都是将你当成免费的劳动力，希望你可以免费帮忙工作。

遇到这样的领导，尽量远离，这种工作多数情况下都没有人愿意做，因此才安排给你，而且费力不讨好。

尤其有些领导工作上没有担当，给你安排不在岗位职责范围内的工作，你完成好了并不会给你奖励，但是如果你完成不好，就会将所有的责任都推卸给你，让你帮忙背锅。

遇到这样的领导，一定要远离，不管安排给你的工作如何

，最好都果断拒绝，避免给自己造成不必要的麻烦。同事交代给你的事情

职场中，同事之间相互帮助，礼尚往来是很正常的。可是有的同事请人帮忙，就像是领导一样，直接使唤别人，丝毫不顾及对方的工作情况。

比如，同事在忙自己的工作，没有时间帮忙，却还将自己的工作安排给对方，要求对方来做，不仅能如此，如果你做不好，还会帮同事背锅。

遇到这样的同事，最好远离，他们交代给你的工作，也尽量拒绝，

这样的人很自私，并不值得帮助。

所以，有的时候，帮助别人是要因人而异的，有些工作理所当然接受，可是有些工作，不在自己职责范围内，而且经常让你背锅的人，这样的工作要学会拒绝，没必要接受。职场有职场的规矩，可是除了规矩以外，职场也是需要讲人情的。

当同事需要帮助的时候，主动开口寻求帮助，这时候你是毫无留情的拒绝，并告诉对方这不是你的工作任务，

还是委委屈屈地选择接受？

当遇到这种情况的时候，有一部分的人会选择接受，因为你这次帮助了同事，下次当你有困难的时候，也可以让对方帮助你。

本来大家应该是相互帮助的，可是有些人却只会让别人帮助自己，当别人需要帮助的时候，根本不讲任何情面。

遇到这种丝毫不讲情面的人，不在自己岗位职责范围内的工作，要如何巧妙地拒绝对方，还不得罪人呢？