感觉被同事针对 该怎么办？

退一步海阔天空

，如果你做了什么事，还没开始他就过来针对你，那就向对方示弱，可是我要告诉你，小小的示弱并不代表你就弱过对方了。在公司里，评价一个人的表现是他所做的业绩，而不是他会不会吵架。

只要你把本职工作做好了，没人会说你什么。

对方不依不侥，上报领导，让领导解决

如果你已经采取退步的姿态，对方依旧不依不侥的话，你可以将事情告诉领导，让领导出面解决。更有针对性的一点是，你可以在他过来的时候偷偷地把你们的对话录音，然后把录音交给领导。相信有担当的领导会替你把这个事情协调处理好。

反省自己是不是什么地方做得不到位，以致对方针对你

平时也要反省自己，是不是在什么地方得罪了对方，导致他只针对你一个人。

如果可以的话，可以约对方出来交谈一下，看是不是存在什么误会。正常情况下，一个人不会无缘无故就去针对一个人的，所谓“没有无来由的爱，也没有无来由的恨”。

同在职场里工作，总能碰到各式各样的人，不过大多数人还是非常好相处的，大家也比较能站在对方的立场考虑问题。但是也不排除在公司碰见不合作的同事。如果同事只是不配合不合作，大不了还可以找找其他的同事。但是如果碰见故意针对自己的同事，基本上很难躲过对方。那么工作中碰到没事找茬的同事怎么办呢 该怎么反击呢

工作中碰到没事找茬的同事怎么办1.分析这个总是找茬的同事

这个同事平时总是找茬，是针对你一个人呢 还是对其他人都这样 你可要先好好观察一下。如果是对其他人都这样总找茬，那是他(她)本人的性格、行为习惯的原因，这也不好改变什么，大家一场同事，工作上能勉强合作，完成工作任务，那就多包容包容吧。

除非你是个领导，觉得他(她)确实烦人，那就找个借口调走他(她)吧。

2.找这个找茬同事，好好谈谈

如果这个同事，是针对你一个人总是找茬，那可是一个值得你重视的问题咯。他(她)是看不起你，想搞针对吗 你直接怼回去吧，有失身份，领导、同事也会认为你太小气了。

最好的解决办法是，找他(她)单独好好谈谈，你要郑重其事跟他(她)说明“你这样的沟通方式，让我感觉很不舒服”，一定要向他(她)说清楚你的感受，不好意思直说、扭扭捏捏地表达，只会造成更大的误会。

相信一个明白事理的成年人，在听完你的真实表达之后，会理解和有所收敛的。除非他(她)是诚心想欺负你、刁难你，那就不用跟他(她)多废话了，准备与他(她)来个智慧交锋。

同事找茬怎么反击

1.总找你茬，看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人，不要跟他们有技术上的交流，和人情往份上，我主动只是见面微微一笑就可以了。

2.对待这种人一定要孤立他，不要什么事情都去请教她，而且没有用的话，不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办法。

3.对待这种人一定不要暴露出你的心里底线，更不要说出你的人性弱点。如果被他抓住，你就会被他永远的折磨。

4.当你被他算计或者是找茬，发生了许多工作上的疏忽，我觉得你一定要把这些证据收集起来，真到了有一天一定要给领导看，让大家都知道他是一个什么样的人。

5.对待这种小人，还要是对他微笑，心里却不能不防备他的伎俩，只有掌握好对方的心态，你才能做出最好的反击，所以说不要让他看出来你对他的反感，这才是你最好的伪装。

6.对待这种人，有的时候他直接了当的去找你茬，看你不顺眼的时候，你一定要反击，不要避让，而是给他看看你的厉害，我想这样的话才会对你在工作中开展好的局面有作用。人善被人欺，马善被人骑也不是没有道理的。

7.不赞成有些人“以牙还牙”的报复性做法，比如你不客气，我也不客气之类。那样只能导致矛盾激化。其实，你坚持一阵对这种人不问不理、藐视他的话，久而久之他就会自讨没趣了。

同事针对我找茬怎么办

这种事分两种情况吧。

1.你存在过错，因为你的原因而导致同事一直在找你的麻烦。我建议你这时候你就需要反思下自己的问题了，看看问题在哪儿，然后自我整改，修复和同事的关系。把敌对关系转换成为朋友关系，把对工作的阻碍变成对工作的助力。以便于日后更顺畅的完成工作。

2.你本身不存在问题，就是同事一直在无理取闹，故意找茬。这时候可操作方法就比较多了:

最上策是同化拉扯，为你所用!你需要多花些时间去研究，分析你的这位同事。掌握他的兴趣爱好，生活习惯。然后准确的切入他的软肋。在生活中，工作中给予他帮助，让他特别的依靠你。这样顺理成章的，你们就成为朋友了。你的苦恼也解决了，而且主动权也掌握在你的手里。

中策呢就是你暗中收集掌握他的弱点，所有不利于他在公司立足的证据。等待一个合适的时机，给其致命一击，逼迫对方离开。

下策就是你先认怂，自己拍拍屁股走人，不在这受这个气!当然了，我是不建议使用后面两种建议。毕竟大家都是为了在社会上求生存，谁都不容易。能多个朋友，多一条助力当然是最好不过的事了。