公安局长期合同制警察是不是就是事业编警察？

目前暂时没有听说有长期合同制警察，都是短期合同3-5年一签订，一般签两次就不会再续签了。公安民警都是公务员，以前的事业编制的铁路警察都已经转公务员编制了。合同制警察就是辅警和协警，没有事业编制的。

1.人民警察简称民警，包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。人民警察是国家公务员。

2.辅警也称协警，是属于合同制的警察，顾名思义，就是从事辅助性工作，没有执法权。是因为当地警力不足，需要短期招聘协助警察工作的人员而出现的。

3.合同工的名字叫协勤、协警、辅警，实际上不是警察。工资也比正式民警要低很多。事业编制的警察目前我们这里是没有的，也没有听说过。

4.协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。

NO J经济民警劳动合同书（这是范本，你修改一下）甲方（用人单位）：______________________ 乙方（ 受聘人 ）：______________________为确保民航飞行学院飞机、油库、机场设施及其它教学、工作、生活设施等保卫目标的安全，维护正常的飞行训练和教学、生产、生活秩序，甲乙双方按照国家有关劳动法律、法规及政策，经协商同意，就甲方聘用乙方一事签订本劳动合同。 第一条 第一条 合同期限本合同执行期限为___年(其中试用期___月)，从_____年___月___日起至_____年___月___日止 。第二条 受聘岗位乙方受聘为甲方的合同工，其工作岗位为经济民警。第三条 工作时间及劳动报酬1、因经济民警工作的性质特殊，乙方在甲方工作期间实行不定时工作日制度。

2、在本合同有效期内，甲方对乙方实行基本工资和执勤津贴的月劳动报酬包干制。其中：试用期，每月基本工资为____元，执勤津贴为_____元；试用期满后，每月基本工资为____元，执勤津贴为_____元。担任班长的，从担任班长次月起，每月增加执勤津贴____元。执勤津贴的支付与甲方对乙方的考核挂钩，考核合格及其以上的全额计发，不合格的按30%~50%计发。

3、乙方不享受甲方单位的寒、暑假。

4、若乙方当月未出满勤，每少出勤一天，甲方扣减乙方月劳动报酬总额的1/30。旷工两天以内，按比例双倍扣减。第四条 福利及劳保待遇1、乙方家庭(指父母生活所在地)未在本地且轮休不能返家的，在甲方工作满一年后，乙方继续受聘于甲方的，则乙方可每年享受一次探亲假，假期为20天（含往返时间）。休假时间由甲方统一安排。休假期间，乙方的劳动报酬全额计发。探亲假往返车船费由甲方负责报销。

2、乙方到甲方工作时，甲方向乙方提供统一制式的经济民警服装、被装及其他生活用品，乙方须承担甲方为其所提供的制服、被装及其他生活用品总金额的40%；劳动合同终止或解除后，其经济民警服装、被装及其他生活用品归乙方。

3、乙方因工负伤、致残（经地市级医疗劳动鉴定委员会鉴定），在合同期内，甲方负责承担乙方的医疗费并全额支付其劳动报酬。医疗终结，在合同期内能胜任经济民警工作的，继续在甲方工作；不能胜任经济民警工作或合同期满的，由甲方按国家有关规定办理。

4、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，甲方按乙方在甲方工作时间的长短，给予乙方三至六个月的医疗期。在此期间，甲方发给乙方基本工资，其医疗待遇按照“城镇职工基本医疗保险”有关规定执行。第五条 劳动保险乙方试用期满后且在本合同有效期内，甲乙双方应按国家对事业单位的有关政策规定，参加相应的社会保险。第六条 劳动纪律乙方应遵守甲方制定的经济民警管理条例及按照国家有关规定制定的其它各项规章制度，切实履行经济民警职责，服从甲方管理，完成甲方交给的工作任务。第七条 甲方的权利与义务1、对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及各种规章制度的教育和指导。

2、为乙方工作提供安全设施，保障乙方的安全与健康。

3、保障乙方的其他合法权益。第八条　乙方的权利和义务1、甲方违反本合同条款，乙方有权提请劳动仲裁。

2、遵守国家法律、法规和职业道德，保守甲方秘密。

3、服从甲方的工作安排。第九条 劳动合同的变更、终止、续签和解除1、经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同的有关内容，并应书面办理合同变更手续。

2、本合同期满，甲乙双方劳动关系自然终止。如甲方需继续聘用乙方，在双方协商同意的条件下，应在本合同期满前一个月内另行签订劳动合同书。

3、甲乙双方协商同意后，可以提前解除本劳动合同，并书面办理解除劳动合同的手续。

4、有下列情况之一者，甲方可随时解除本劳动合同：

(1) 乙方在试用期间经考核不能胜任经济民警工作的；(2) 乙方违反规章制度、劳动纪律，或因工作不履行职责，给甲方或他人造成重大损失和恶劣影响的；(3) 乙方一个月内，累计旷工达两天及其以上的；(4) 乙方有打架斗殴、酗酒闹事或其他违法行为，情节严重的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的。

5、有下列情况之一者，甲方可提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工负伤，甲方按本合同规定给予乙方的医疗期已满，不能从事经济民警工作的；(2)乙方经考核不合格，不能胜任经济民警工作的；(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4) 甲方因经济民警编制压缩，确需裁减人员的。

6、经双方协商一致、由甲方提出解除劳动合同的，或按本条第5款的规定解除劳动合同的，根据乙方在甲方工作的时间，每满一年（满半年不满一年的按一年计算），甲方发给乙方一个月劳动报酬的经济补偿（但经双方协商一致、由甲方提出解除劳动合同以及按本条第5款第(2)项解除劳动合同的，其经济补偿金的发放最多不得超过12个月）。

7、在下列情况下，甲方不得按照本条第5款的规定提前解除合同：

(1) 经地市级医疗劳动鉴定委员会鉴定，确认乙方因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的（经双方协商，一次性处理的除外）；(2) 患病或负伤，本合同规定的医疗期限未满的；

8、有下列情况之一者，乙方可以随时书面通知甲方提前解除劳动合同：

(1) 乙方在试用期内的；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； (3) 甲方不按合同规定支付劳动报酬的。

9、除本条第8款的规定外，乙方提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。第十条 争议处理甲乙双方在履行本合同时，应接受劳动行政管理部门的监督检查。双方履行合同发生争议时，可协商解决，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十一条 其他事宜1、本合同及附件未尽事宜，由双方协商解决。

2、本合同自甲乙双方签字（签章）起生效。

3、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方报学院（分院、航站）人事部门备案一份。 甲方：乙方身份证号码：乙方住址：　乙方出生年月： 乙方性别：学历：甲方代表（签字）： 乙方（签字）：　年 月 日 年 月 日