盐城人才引进结构化面试考什么

盐城人才引进结构化面试主要考察应聘者的综合素质和能力，包括但不限于以下几个方面：

1. 专业知识和技能：通过考察应聘者的专业知识和技能，了解其是否具备相关岗位所需的技能和知识储备，能否胜任岗位。

2. 综合素质：考察应聘者的综合素质包括道德品质、语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等方面。

3. 工作经验：通过考察应聘者的工作经验，了解其是否具备相关岗位所需的工作经验和能力，以及是否能够适应新的工作环境。

4. 思维能力和解决问题能力：考察应聘者的思维能力和解决问题能力，了解其是否能够快速分析问题、解决问题，并具备创新思维和创新能力。

5. 个人素质和综合能力：考察应聘者的个人素质和综合能力，包括自我管理能力、自我调节能力、学习能力、沟通能力、领导力等方面，以了解其是否具备成为优秀人才的潜质。

总的来说，盐城人才引进结构化面试考察的是应聘者的全面能力和素质，以便选择最适合岗位的人才，提高企业的招聘质量和效率。