招聘应届大学生看重的哪几个方面

作为一个企业的基层人事干部，我认为企业在招聘应届毕业生时主要关注以下几个方面：

一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。

当我们不步入职场以后，就要找一份工作开始自己的工作生涯。这时候如何选择自己的工作，就是一件非常重要的事情。……对于不同的人来说，找工作时的注重点是各不相同的。但是也有一些共同之处在每个人找工作时都有体现。……具体来说，找工作时我们最看重的方面包括更高的工资待遇、更舒适的工作环境，以及更好的发展前景这三个方面。

1，找工作时，我们首先看重的就是自己要得到更高的工资待遇。

当我们在找工作时，首先看重的因素就是工资待遇的问题。……之所以我们会如此看重这一点，原因其实非常简单。对于我们绝大多数人来说，找工作的目的就是为了获得工资收入，来满足自己的生活需求。因此我们找工作时当然会希望能够获得更高的工资待遇。这是很正常的选择。

2，我们在找工作时还会非常看重更舒适的工作环境。

在我们找工作时所看重的另一个重要方面，就是工作环境的问题。……我们每个人都希望自己的事业能够得到发展，同时也希望工作得更加轻松自在，使自己感觉更加舒适。……因此我们在找工作时都希望这份工作的环境能够更舒适。

3，拥有良好的发展前景，是我们找工作时所看重的另一方面问题。

在我们找工作时所看重的因素当中，还有一个不容忽视的方面，那就是发展前景的问题。……具体来说，自己找工作时希望这份工作能够拥有良好的发展前景。……之所以我们会如此注重这方面问题，是因为只有当自己所从事的工作拥有良好的发展前景的时候，自己的事业才能不断发展，自己的生活才能越来越好。……因此这方面因素才会与工资待遇、工作环境一起成为自己找工作时所最为看重的方面。