职业能力测试是什么？

职业能力的三种构成是：

1、素质能力（学习能力，社会适应能力，信息能力，表达能力，其他素质能力）。

2、专业能力（知识转换能力，专业操作能力，技能提升能力）。

3、核心能力(创新能力，团队协作能力）。

人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。

扩展资料：

一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。

此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。

职业能力包括的三种能力：

1、素质能力（学习能力，社会适应能力，信息能力，表达能力，其他素质能力）。

2、专业能力（知识转换能力，专业操作能力，技能提升能力）。

3、核心能力(创新能力，团队协作能力）。职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。职业能力主要包含三方面基本要素：

1、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；

2、指在步入职场之后表现的职业素质；

3、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。职业能力由三部分组成：知识、技能、才干

知识，就是你懂的东西，就是理论，就是概念。知识改变不了命运，你要学会使用知识的能力。

技能，就是你能操作完成的东西，就是动手能力。技能可以让你的知识落地，你要不断提高技能的熟练度。

才干，就是你独有的个性、内在特质。才干是你的知识+技能+价值观，显化出来属于自己的特点，它就是你的优势。

能力三核

知道怎么干，但是没干过，叫知识。没有技能在背后支撑你，就是容易让人觉得你只会吹牛，你要练习技能，让觉得你吹牛的人，知道你吹的是真的牛。

有技术，知道怎么做，但是没有理论知识，就只能一直在基层工作。所以，什么是高手，那些有技术还能把理论知识讲得明明白白的人才是高手。

自信是一个人内在的气质，通过自信，把你会做的技能，用你理解的知识表达出去，就是你的一直要提高的才干能力。

技能分为两部分，一是通用的技能，二是专业技能。

比如，PPT的制作很多职场不同的角色，市场人员，行政，都需要会的技能，就是通用技能。而PS就是设计的专业技能。

记住这一句话，是本文的核心：”观念的提高一日千里，能力的提高点点滴滴“。

观念的提高，就好比你遇到大师，他点化了你几下，你就跟打通了任督二脉一样，理解了，明白了。这种提高，非常快。

能力的提高，就是点点滴滴，你记住4个字：“刻意练习”。找到你需要提高能力的练习方法。

如：篮球运动员的刻意练习，就是不停地在球场上练习。

舞蹈员要不停地练基本功，在教室里面练舞。

钢琴家每天要不少于几个小时的练琴。

只有这样，坚持的刻意练习，当一定时间后，能力才会有增长。

那如果，你是设计师，你就要不停的设计，来提高自己的能力。你是主播，要不断地练习自己的口才，演讲能力。你是产品经理，就要不断地分析各种产品的功能。你是营销师，就要不断地去看别人的广告。