乡镇公务员有没有前途？

近几年很多省份都在扩招基层公务员岗位，尤其是乡镇公务员，招的人数往往是最多的。相对于国考的“一万人挑一个”而言，乡镇公务员10：

1、20:1的报录比例真的算十分友好了。

但如今，乡镇公务员的报考走进了“应届生不愿报，往届生考不上”的怪圈。部分人群把乡镇公务员的基调渲染得太过斑驳。同样都是“铁饭碗”，乡镇公务员好像总是被大家看得更低一等。而网络上半真半假的内容混杂，更是让人难以辨别真相。很多考生刚刚报名乡镇岗，看到这些信息就直接被劝退了。

那么乡镇公务员是不是真的有那么不堪，真的有那么辛苦呢？乡镇公务员是不是真的很坑？

自己应不应该考乡镇公务员呢？

以一个过来人的经验分析一下，乡镇公务员的优势点：

招录力度向乡镇倾斜

乡镇公务员的招录力度足够大，举例2021年湖北省考发布了3595个岗位，其中乡镇级的岗位有969个，占比为七分之一。而省一级的岗位只有72个。这样一对比，报考乡镇公务员的竞争压力也会小很多。这样的招录力度，对于应届生而言，只要是稍微用点心就能够很容易上岸。

人生价值的凸显

现在乡镇队伍大胆选用年轻人，不少县乡都出现了很多30多岁的县长和乡长。考上乡镇公务员，浑浑噩噩过工作肯定是没有晋升空间的，通常而言五年的服务期过后大多数都是能够达到副科级或者拿到副科级的待遇，机遇往往都是与能力挂钩的。

乡镇系统更愿意接受能够做事，吃得了苦的人。

在乡镇也能够很好地体现出个人的人生价值，乡镇公务员每天都在最基层工作，面对的也都是普通的老百姓，关心的也都是乡土人情。乡镇公务员能够更贴近群众，站在群众的角度看问题，这种切实的人民群众、为家乡做事情的获得感是一些其他体制内的岗位给不了的。

而且乡镇公务员同样是正经的体制内行政编制，在小地方得到的尊重自然不用说，而且因为小地方的消费水平不怎么高，其实并不会有很大的生活压力。也正是这个原因，让许多往届生趋之若鹜的报考乡镇公务员岗位。

基层经验的优势

当下国考和遴选，其实都是比较看重你有没有基层经验的。很多遴选都严格要求了，你需要有多少多少年的基层经验才能参加。所以基层经验对于你中后期的发展其实是非常有利的，许多有潜力的年轻干部甚至会被安排回到乡镇，刷基层经验。

如果你已经是乡镇公务员了，那么你后期完全不用担心会因为经验的原因阻碍你的晋升。

如果你比较迷茫，不知道毕业了到底应该做什么，乡镇公务员绝对是一个真香选择。当然这还要基于你自身的实际情况来看。乡镇公务员能够有更多的获得感，并且不会一直留在乡镇。而且乡镇公务员能够锻炼你的能力，让你快速成长起来，如果你是乡村出生那肯定是再好不过了。乡镇公务员对你而言就是真香选择。

所以大家完全不必害怕，乡镇公务员真的没有那么恐怖。