公车管理员可以是工勤人员吗?

可以。地方单位相关部门的工勤人员岗位和管理人员岗位，并没有任何区别。说的直白一些，管理岗可以由工勤岗位人员担任，同样工勤岗的人员内也会有管理岗位人员。不过，这里也要注意一下，管理岗还包括了公职人员和地方事业编人员。

机关单位工勤编和事业单位工勤编有哪些明显差异？

岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

一、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

扩展资料：

管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知。

工勤岗位任职条件

1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。

2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。

3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。

4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。

5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。

6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。

百度百科-管理岗位

百度百科-工勤岗位

百度百科-专业技术岗位

机关工人和事业单位工人的区别十分明显，包括编制不同、数量不同、等级不同、待遇不同、将来不同等等。

首先，引见一下机关工人和事业单位工人的有关根本概念。

我国机关事业单位中的在编人员绝大局部都是干部身份，例如公务员、参公人员、事业管理岗职员、专技岗人员等等。

但是，还有一局部在编人员是工人身份，他们也要在编办实名制注销，也参与机关事业单位根本养老保险、职业年金，工作稳定性和干部差异不大。

不过，所处的单位类型不同，机关工人和事业单位工人存在明显的差别，大致有以下几点：

第一，编制类型不同。

特别要提示的是，依据《机构编制工作条例》，各级编办核定的只要行政编制和事业编制，没有工勤编制的说法。

其中，机关工人运用的是行政编制，但是会特殊一些，有些地域叫做行政隶属编制。值得留意的是，由于身份的差别，机关工人不属于公务员。

至于事业单位，目前不再依照身份管理，而是依照岗位管理，可分为管理岗、专业技术岗、工勤技艺岗三品种型。你所说的工勤编其实叫做工勤技艺岗工作人员，运用的自然也是事业编制。

所以，从编制上来看，机关工人要优于事业单位工人。

第二，人员数量不同。

依据国度规则，目前各个机关只能招录干部身份的公务员（参公人员），不能再招录工人。

所以，每一位机关工人都是历史遗留的产物，人员只出不进，每退休一人，就核减一个编制，直到机关工人彻底退出历史舞台。

而事业单位工人固然不再经过公开招聘考试停止招录，但是，每年都有大量的退役士官（军士）安顿到事业单位工作，保存工人身份。换句话说，事业单位工人仍是有出有进，整体范围在迟缓扩张之中。

所以，事业单位工人的范围要明显多于机关工人。

第三，等级设置不同。

机关工人目前分为普通工人和技术工人，技术工人又细分为5个技术等级，从低到高分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

而事业单位实行岗位管理，工人依照岗位等级停止划分，可分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级。

当然，二者实质上是简直一样的，技术工五级对应初级工，技术工四级对应中级工，技术工三级对应高级工，技术工二级对应技师，技术工一级对应高级技师。

第四，工资待遇不同。

机关工人和事业单位工人都是正式的在编人员，该有的福利待遇也不会落下，不过，工资收入相比公务员、事业单位干部要少一截。

另外，机关工人和事业单位的工资组成也是不一样的。

机关工人的工资由根本工资（技术等级工资+岗位工资）、津贴、补贴、奖金组成。其中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的技术等级工资分别是610、750、910、1140、1510，岗位工资从1130到3854不等。

而事业单位工人的工资由根本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津补助贴组成。其中，技术工五级、四级、三级、二级、一级的岗位工资分别是1500、1590、1690、1900、2250，薪级工资从225到2232不等。

在津补贴方面，机关工人会有优势。举个最明显的例子，机关工人能够按公务员普通科员的规范领取车补，而事业单位工人没有。

总体而言，机关工人的收入会略高于事业单位工人。

第五，将来开展不同。

不论是机关工人还是事业单位工人，由于是工人身份，不是干部身份，都无法选拔担任指导职务，将来的开展空间是十分局限的。

其中，机关工人的优势会更大一些，不能参与公务员的职务职级并行制度，只能走技术等级提升的道路。

而事业工人实行的是岗位管理，契合条件的工人能够从工勤管理岗转到管理岗、专业技术岗，享用管理岗、专业技术岗的工资规范，收入会有一定的进步。当然，转岗不转身份，工人身份不会变成干部身份，依然无法选拔担任指导职务。

相对而言，事业单位的工人数量多一些，将来的开展空间相比机关工人会略有盼头一些。