合同制教师退休待遇

法律主观：

一般根据在单位 签订的合同 。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同制教师有前途的。

合同制教师的最终出路还是在考编制上。一是因为待遇。都是一样的工作，在编教师有的，可能合同制教师就没有。为了获得一样的待遇，只有努力考编。

二是没有编制，心里就没有安全感。安全感是一个人能否感受到幸福满足的重要体验。为了获得这种安全感，合同制老师必须在年龄允许的时间内努力考编。

可能有的合同制老师年龄已超过35岁，没机会考编了。那也不用担心，只要这种合同是和教育局签订的，相对来说也有一定的保障。教育局为了稳定教师队伍，也会继续签订合同的。