一个关于 档案工资 的问题？

档案工资，是依据国发94年117号文关于取消档案工资的文件规定，对以前企业的8级工资制和干部的十四级工资制予以取消，只保存在档案内，故称档案工资，企业和事业可根据情况采取浮动工资、岗位工资、技能工资等形式发放工资，自此，国家不再制定工资政策，仅制定工资指导线，控制总量。事业单位转制是指公司化管理，当然完全可以制定自己的工资政策仅需职代会或董事会通过即可。

档案工资怎么计算

自收自支事业单位的档案工资分三种情况：

1、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。

2、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。

3、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。

职员档案工龄基本工资计算如下:

1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。