参公编制有机会转为公务员编制吗？

参公编制是有机会转为公务员编制的，通过以下方式：

第一，通过公招考试成为公务员

第二，通过遴选考试成为公务员

第三，单位转成公务员单位

其中最划算的是第二种，可能性最小，需要时间最长的是第三种

事业编制、参公编制和公务员编制的区别：

公务员是行政编制，参公和事业都是事业编制。公务员和参公人员都一样享受公务员的福利待遇和升迁，参公人员可以认定为公务员身份只是编制的区别。

事业人员就不同了，不享受公务员待遇，而且公务员和参公人员只扣两金，事业扣四金。不过事业可以再考公务员，公务员和参公人员不可以。

原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑。

事业单位改革，关于参公编的人员是否会直接转入公务员编制呢？

可以。

参公的意思是参照公务员管理办法事业编制，来历是中国特色，目前我国对政府地位和作用的改革还不够彻底，很多单位在某方面有政府行政职能，但却没有行政编制只有事业编制，或者是行政编制数不够，就会设立参公职位，这就要说到事业单位是怎么回事，事业单位也是中国特色，在西方一些制度比较成熟的国家，会采用文官制或者公务员制来招收政府工作的人员，而一些不具有行政职能而社会需要的工作，则会通过社会团体、公益组织或者政府购买等方式来完成。

我国的公务员制度参考西方，起步较晚，制度不成熟；另一方面，我国目前缺少社会团体、公益组织的大环境，一是透明度不够，例如前段时间的红会和嫣然天使基金，二是群众对其缺乏信任感，三是缺乏有效的监督管理机制，这三条可谓互为因果；在一方面就是我国特殊的政治环境，党和政府权力过于集中，该管的不该管的都管，所以会有名目繁多的各种机

一般来说不会，只是参照公务员法管理。参公是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

公务员与参照公务员管理单位的工作人员是有区别的，公务员全部使用行政编制（政法专项编制），绝大部分参公（另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制）和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制（政法专项编制）在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。

公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。

而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。

另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。