德国读研国内外待遇分别什么样？

我的建议不要这个专业，宁可放弃也不去，电气行业和机械行业差不多，找工作随便找，要高薪似做梦。如果你出国不回来了，一定要换成医生、IT、律师，如果你出国后还要回来，把律师去掉，选那两个。

国内外无论是读书还有读研，根据专业最大不同是从业资格证，比如国外的会计师、建筑师要回国工作，不是不能聘用或投入工作，而是在一些认证上还得考中国国内认可的资格证，而计算机这些专业则不需要。同样出现的情况是在移民，国外也认可国内的211或985高校毕业证，但你到一个新国家，必须重新考试获得当地的从业资格证，有些国家甚至有年限规定三年内不能在同行从业。

至于收入，如果你学的是建筑、生物类，国外研究生毕业一年薪资在6万美元左右，建筑专业和国内薪酬相近，而生物专业你在国内还不好找工作。如果你学习的是计算机专业，恭喜你，薪酬可达到9万美金。国外最吃香的三个专业IT、医生、律师。

男怕入错行，女怕嫁错郎，一定要选好专业这是成功的一大前提。德国虽然是制造强国，但全球热点和行业利润趋同，工业制造莫选了。我就是机械行业，老婆是建筑专业，虽然我和她工资现在相差不大，但问题是我工作18年了部门经理，她工作7年其中还有2年在家带娃，薪资提升的速度简直被虐哭。一入机械深似海啊。

现在基层公务员的工资待遇怎么样？

　众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！

　实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。

　咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。

　大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。

　在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。

　 海归真实收入

　根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了67.3%，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

　根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

　 海外留学生回国就业劣势：

　我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。

　多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。

　另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：

　1、容易错过企业校招季

　2、缺乏相关工作经历

　3、和国内名校比，海归处于劣势

　4、国内HR只认名校

　5、对自身没有明确的定位

　海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

　 海外留学生回国就业优势：

　 （一）英语水平。

　回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。

　因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。

　此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。

　 （二）独立能力。

　很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。

　在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。

　有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。

　 （3）有优势但同样缺乏工作经验。

　人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。

标准公务员的津补贴、标准绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定进步的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上程度的，基层公务员的收入也是处于这样的程度。

一是在标准津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放规范的统一。

同一中央的公务员的标准津补贴执行同样的规范，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会由于财力有限而降低规范，而是到达了规范分歧，使一些未到达规范的基层公务员进步了收入。

二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。

公务用车变革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或局部自担。公务用车变革后，固然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。

三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数规范大致相当以至更高。

年终绩效奖金是这几年才逐渐开端发放的，固然有的中央每年基数两三万，有的中央每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大致相当，并由财政资金保证。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力慌张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。

此外，为了鼓舞公务员到基层工作，有的中央还规则，乡镇公务员的年终绩效奖进步10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。

四、在职务与职级并行上，基层公务员因职级提升进步了待遇。

基层公务员要选拔担任指导职务比拟难，以前没有提升职务就不能提升工资，2015年1月在县以下机关试行的职务与职级并行政策，以及2019年6月全面实行的职务与职级并行政策，使很多基层公务员都提升了职级，从而在岗位工资、级别工资、标准津补贴以及公务交通补贴等的待遇上得到了进步，在收入上得到了实惠。

五、在其他津补贴方面，基层公务员得到了恰当照顾。

近年来，在收入上恰当向基层倾斜的政策得到了实行，基层公务员在收入上得到了恰当照顾。例如，在乡镇工作的公务员领到了乡镇工作补贴，每月增加了几百元的收入，那些不在乡镇工作的公务员是没有这一补贴的。 这几百元的收入相当于提升了一级指导职务或一两级的职级。

六、在福利待遇上，基层公务员与其他公务员同等规范。

在同一地域，其他公务员能享用的待遇，基层公务员也一样能享用到。例如，五险二金的交纳是执行同样的政策；在机关食堂就餐能享用的餐补上也是同样的规范，不会由于是基层公务员而降低规范。

综上所述，同一县区同级别的基层公务员与非基层公务员相比，在待遇上是相同的。在乡镇的公务员的待遇还会比不在乡镇的公务员高一些。