公务员年龄限制为何破冰？

大疫三年之后，百业凋零，带来的就业压力、就业焦虑，无需多言，可想而知。

执行多年的公务员“35岁年龄上限”，以及就业市场中约定俗成的“35岁限制”，如今终于有了破冰之举。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。多个省份今年公务员扩招比例同比超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40岁以下。

在中国职场，公务员招录标准是具有重要的风向标意义，可谓举旗定向。虽然还有不少限制条件，今年多个省份的公务员省考主动放宽年龄限制，无疑释放出强烈的积极信号。

据新京报报道，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位，主要是面向非在职人员的2023年应届硕士和博士研究生，以及一些特定岗位。由此可以看出，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，其直接受益者可能也并没有想象中的那么多。但作为一种新突破，其意义和价值值得肯定，体现在以下几方面。

第一、因为我国的劳动力资源状况近年来已经发生了客观变化。随着社会老龄化的加深，以及可能延迟退休的到来，劳动人口的工作时间将普遍延长，那么再固守原有的年龄限制，也就等于提前限制了一大批人的就业空间，有些不合时宜。另外，我国的劳动年龄人口平均受教育年限已从2011年的7.5年延长至2021年的10.9年。如果在就业招聘中依然把“35岁以下”当作一道硬杠杠，则将显著缩短社会成员的就业“黄金期”。如此既会威胁到就业公平，也容易造成社会人力资源的浪费。因此，逐步有序放宽公务员招录的年龄限制，实际也是对社会劳动力资源变化的一种顺应。

第二、公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。打破惯例，可以为更多人打开更大的就业空间，破除人为的就业羁绊因素，从而缓解社会的就业压力和就业焦虑。

第三、这次的突破，不仅体现在对年龄限制的弱化，一些也在破除学历限制上迈出了重要一步。像多个省份不限专业、不限学历、不限户籍的岗位增加了不少。一些还明确要求加大对技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。这些对于推进中学阶段的“普职分流”很有益处，对于职业教育的协调发展也是一种有效的激励。

总之，鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以多地省考招录标准的突破和优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。希望今年多省的“破冰”之举，不是权宜之计，后续能够真的打破国家公考这块坚冰，让更多的人群受益。

35岁考公务员会不会很尴尬呢？

近日，很多地方放宽了考公35岁年龄限制，有人因此认为考公务员会成为未来主要的就业趋势。个人认为这种情况并不会发生。……之所以我会这样认为，是因为放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数、目前考公热度已经足够高不会再高了，以及公务员工作岗位数量有限不会成为就业的主要趋势这三方面原因。1 ，放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数。虽然放宽35岁年龄限制会增加考公人数，但是这个数量不可能大幅度增加……之所以这样说，是因为对于35岁以上的人来说，他们已经在自己的事业上工作多年，取得了稳定发展的状态，他们是不可能轻易放弃现在的稳定工作而去考公的。……另外35岁以上的人在考公的人群当中并不占优势，因此不可能因此而大幅度增加考公人数。2，目前考公的热度已经足够高了，未来不可能再高了。目前来说，考公的热度非常之高，已经达到了竞争非常激烈的程度。……这样的状态已经达到了一种非常高的高度，继续提升热度缺乏足够的动力，即使放宽35岁年龄限制也无法进一步提升考公的热度，因此考公的热度不可能再有更高的状态了。未来考公的人数会逐渐稳定。3，公务员工作岗位数量有限，不可能成为就业的主要趋势。虽然考公的热度非常之高，但是考公务员却不可能成为的主要就业趋势。……之所以这样说，是因为公务员工作岗位的数量有限，不可能满足那么多求职者的需求，因此考公成功的人数不可能太多，于是这种选择也就不会成为未来就业的主要趋势，而只能成为一种吸引力非常大的就业方向。

放宽报考公务员35岁年龄限制的措施是一项重要的政策变革，它将有助于扩大公务员队伍，提高政府服务水平，以及促进就业机会的增加。然而，考公务员是否会成为未来主要的就业趋势，需要考虑以下几个方面：

公务员招录规模的变化：尽管有一些省份放宽了35岁年龄限制，但是每年的公务员招录规模仍然有限，竞争非常激烈。因此，考公务员是否成为未来的主要就业趋势，还需要看公务员招录规模的变化情况。

政府职位的变化：随着政府改革和转型的不断推进，政府职位的性质和需求也在发生变化。未来政府需要的人才不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要具备创新能力、国际视野、高效工作等素质。因此，未来政府职位的需求也将更加多元化。

其他就业机会的竞争：尽管公务员招录是一项稳定的就业机会，但是未来的就业市场也将出现其他的竞争。例如，随着中国经济的发展和数字化的加速推进，一些新兴产业和职业将会涌现，这些职业也将成为未来的就业热点。

综上所述，尽管放宽报考公务员35岁年龄限制是一项重要的政策变革，但是考公务员是否会成为未来主要的就业趋势还需要结合各种因素来分析。当然，如果您感兴趣，可以适当关注公务员招录信息，了解公务员招录政策和规定，以便更好地选择自己的就业方向。

如果是我的话，可能会吧。

当35岁的年龄限制被打破之后，将有更多具有工作经验的人不再因为年龄的原因而被拒之于招考公务员的大门之外。其实，除了招考公务员之外，每年也有很多招考事业单位工作人员和国企工作人员的机会，这些工作岗位如同公务员一样，也是某种意义上的铁饭碗。

35岁的人正值中年，很多人都是上有老、下有小，生活中倍感压力，如果到了35岁还不能通过招考上岸，这些人就要通过另外的途径来解决自己的就业问题。而原先招录的公务员，大多以应届毕业生为主，这些人相对缺乏的就是工作经验。

当前的就业形势越来越严峻，很多大学生毕业之后都会面对就业的难题。有些学习比较好的大学生，会通过考研究生来提升自己的学历，使自己在就业时有更多优势。除此之外，报考公务员也是很多大学生努力的方向。

考公务员是很多不参加考研的大学生在就业时的首选，公务员因为具有稳定的收入和不错的晋升空间，常被称为“铁饭碗”。有些大学生在毕业之后，不一定当年就能考上心仪的岗位，因此，年复一年备考公务员也是在大学毕业生中常见的一种现象。

还有一些人，刚毕业的时候，对于收入并不算太高的公务员行业并不感冒，当他们在社会上摸爬滚打数年之后，理想被现实打败，他们也终于能够正视自己，经过对工作和事业的思考，觉得公务员这种稳定的工作有一定的优势。因此，他们也逐步加入备考公务员的大军之中。一旦成功上岸，这些年的辛苦付出也就得到了回报。

当然在二十多岁这个年龄考是比较好的，这个时间段内属于应届生，在公务员考试中，尤其是国家公务员考试中，很多岗位专门针对应届生才能报考。

大学生刚毕业的两年内，学习状态和习惯还存在，这个对考试来说非常关键，很多人屡考不中，就是因为没有自制力，没有高效的学习方法，这个年龄的考生复习起来会轻松一些。