人力资源管理与人事管理的区别？

1、定义不同

人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。

人事管理，是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时，使用正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与企业的关系，以充分利用人力资源。

2、目的不同

人力资源管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。

人事管理，对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

3、方向不同

人力资源管理，是为了实现企业的持续发展，使用科学的分析管理方法，解剖每个员工的技能特长、专业特长、爱好特长等方面的分析，对人才进行一个合理有效的安排，尽量做到人符其岗，人岗相符，最大限度地发挥每个人才的才能，实现人才与企业的价值。

人事管理，是为了给企业空缺的岗位工作者提供培训工作。

4、地位不同

人力资源管理，它在企业中作为一个特殊的资源存在着，属于企业的经营战略部门，它以新知识新理念新思维新技术为主体支撑，根据企业发展的不同时期，配置不同的人才作储备，具有重要的战略意义。

人事管理，大多数是以一起业务部门的形式存在。

扩展资料：

人力资源管理包含了人事管理。

人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段，专业上都是这么解释的，它是人力资源管理的一个分支。也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。人力资源，更多的是注重人员的利用，整体的统筹。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

两者之间，不管是在管理的着力点还是在管理思想上，都是有差异的。所以，以后再谈及这两点的时候，大家不要混为一谈。分辨好两者之间的关系，产生的作用，能够更好的工作。作为专业的人员，这是最起码的素质。

百度百科-人力资源管理

人事行政部岗位职责(7篇)

　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我帮大家整理的人事行政部岗位职责(7篇)，希望对大家有所帮助。

人事行政部岗位职责(7篇)1

　人事行政部经理温州市豪狮轻工制品有限公司温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工职责描述：

1、负责人员的选育用留工作;

　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

　4、负责消防安全统筹工作;

　任职要求:

　1、熟悉人力资源六大模块;

　2、熟悉温州地区劳动法规;

　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

　4、原则性强;

　5、有同类岗位工作经验;

人事行政部岗位职责(7篇)2

　人事行政部长任职资格:

　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部岗位职责(7篇)3

　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　任职资格

　1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

　2、从事人事或行政工作一年以上经验;

　3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

　4、能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政部岗位职责(7篇)4

　建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:

　行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

　人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

　任职要求:

　本科及以上学历,管理学相关专业;

　3年以上相关工作经历。

人事行政部岗位职责(7篇)5

　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　4、全面负责办公室行政管理事务。

　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　要求:

　1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　2、3年以上人事相关工作经验。

　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政部岗位职责(7篇)6

　人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:

　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

　任职要求:

　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

人事行政部岗位职责(7篇)7

　人事行政部长任职资格:

　1、全日制本科及以上学历;

　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　岗位职责:

　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　17、负责公司食堂管理工作;

　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　20、完成总经理交办的.其他工作。任职资格:

　1、全日制本科及以上学历;

　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　岗位职责:

　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　17、负责公司食堂管理工作;

　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　20、完成总经理交办的其他工作。

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