乡镇公务员的发展方向如何？

公务员职业现在竞争很激烈，并且每年报名的人数都会增加，而对于很多想要考进公务员队伍的毕业生来讲，基层无疑就是一个比较好的选择，一方面，基层公务员因为事多且较为偏远，报考人员会相对少一点，另一方面，对于基层公务员岗位，很多时候招聘都是不限制专业的，这样就给了很多专业生僻的毕业生报考的机会。但是，在进了公务员队伍之后，才会发现基层公务员发展有限。那么基层公务员的发展方向在哪里呢？

首先，为了稳定基层公务员队伍稳定，很多地方的基层公务员都是有5年服务期限规定的。一般来说，招聘一个公务员当地政府是要投入相当的人力财力的，而且入职之后还要继续投入，再加上现在很多职业导师倡导的先就业再择业的思想，导致很多考入基层的乡镇公务员仅仅是把其作为一个暂时的栖身之地，这对于稳定乡镇干部队伍，发展基层经济十分不利，因此，很多地方都会给入职的公务员设置5年最低服务期限，而且省考、国考基本上也不能再次参加考试。

其次，虽然给基层公务员设置了5年工作服务期，但是对于他们的发展，各地也有切实可行的政策。一般来说，目前基层公务员的发展方向大致有两个，一方面是在基层工作，最后被提拔至领导岗位，这个也是大部分基层公务员选择的道路，事实上，基层乡镇公务员的提拔是比较快的，在正常情况下都是快于区县公务员的，毕竟每个乡镇的公务员编制就十多个，去除了领导岗位之后，科员岗位基本没有几个人，因此这些人的机会还是比较大的。另一方面就是参加公务员遴选考调。一般来说，在上级机关需要人的时候，都会采取考调的方式来在基层选人，这也是给予了基层公务员一个上升的通道，而且这几年考调已经逐渐成为常态化，不过考调一般都会有专业限制，比不是每个人都会有机会参加。

最后，除了考调之外，也还有一些其他的选择，不过都是属于个例，比如直接调动或者是参加领导岗位选拔，这些都不常见。在公务员晋升体系改革之后，乡镇公务员的未来还是不错的，只是说工作可能会辛苦一些，但是经过几年工作之后，一般都会走到领导岗位上，真正在乡镇没有未来的，还要算是事业单位管理岗位，调动都是调不动，又没有提拔的机会，基本上就只有好好干活。