央企试用期一般多久

在央企工作，试用期结束后会进行试用期考核，只有考核合格才能转正，不会自动转正。按照央企招聘流程，当员工与用人单位签订劳动合同后进入试用期，试用期为六个月，试用期结束前用人单位会进行试用期考核，只有考核合格才能转正。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

法律依据：

我国《劳动法》规定，试用期不能超过6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律规定的试用期最长不得超过6个月，但很多国企依旧实行1年的见习期，这样合法吗？

国企工作一般签正式合同是多久的？

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：

一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

二、第二、三次续签3年；

三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；

四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

一般驾校签合同是多久

学员从考试科目一那天开始三年内拿到驾照都有效。这是公安部交管局的规定。

国企的正式工和签合同的工作有区别吗

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。

但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。

这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。

国企正式工是什么编制，国企的正式工和签合同的有别吗

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。

但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。

国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院释出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

现在找工作一般签合同是签多少年的

最常见的是一年，除非是非常抢手的人才才会签三五年。一般劳动者想签长点的用人单位还不同意呢。

麦当劳聘用的正式员工，一般签合同是会多久？如果签了正式合同只想做1个月可以辞职吗？

一般合同是一年一签，不过现在很少招全职的了，大部分都是招 *** 的，要学生，签的是学生勤工俭学的合同，也是一年的，既然去做了，为什么要只做一个月就辞职咧，一般第一个月才刚刚办理工资银行卡的，如果是全职，一般要三个月以后再办社会保险的，不管是 *** 还是全职，辞职都要先打书面辞职报告，一个月后正式生效，希望可以帮到你！

应届生签合同一般是签多久的

劳动合同法有规定的： 劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月 在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上的，试用期不得超过6个月 这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短

一般和国企签订合同 ，分正式工和合同工，那公司根据什么来决定和你是签正式的还是劳务协议呢？

可以明确的告诉你，现在已经没有正式工跟合同工之分。劳动合同大概的可以分为普通的劳务合同和劳务派遣合同。国企的话，他的企业编制有的有限制（如由上级企业来确定你编额，如果超过其限额，那它就会通过劳务派遣来招人）。公司签订劳动合同肯定要根据劳动法/劳动合同法/企业的现状。

一般公司跟员工签合同，可以签多久的？

根据工作需要，签多久都可以。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。

简单的说，不合法。

1、相关规定的沿革

1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原作为见习期制度设立依据的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等随着时代的推移，已经失去了有效性。失效的法律原因为：

1. 调整对象已消失，条例失效。

2. 被国家新颁布的法规代替。

事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。

自2008年1月1日起，凡在中国境内的企业与劳动者订立劳动合同，必须适用国家《劳动合同法》的法律条款。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

2、《劳动合同法》明文规定。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。