银行春季招聘为什么这么难

银行春招是秋招的补招，是秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺而进行的招聘。因此相对秋招来说规模小、时间紧凑，而且加上考研、公务员或银行秋招失利的同学也会转战春招，所以银行春招竞争相对更激烈一些。

银行春季招聘条件：

招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生也可以进行报考。

专业要求：虽然，银行招聘比较倾向于金融、经济、管理、计算机、法律类等相关专业，但是近年来银行春招对于专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。

外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分银行的柜员岗位是没有相关要求的。

银行春招难1、秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。

2、秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。