吉林特岗教师考试分值是多少？

特岗教师招聘考试满分为 180 分(以下均指未含加分)。其中笔试成绩满分为 120 分，笔试成绩作为初选的依据，筛选出参加面试的人选。面试满分为 60 分，应聘人员笔试成绩与面试成绩之和为最终录取依据。

参加面试的人数与设岗县(市、区)设岗学校学科岗位拟招聘人数的比例为2：

1、,笔试内容：教育基础知识(10%)+学科专业知识(90%)。

特岗教师考试注意事项

按照各学段及对应学科，依据考生总成绩由高分到底分依次排序确定，笔试和面试成绩出现并列时，笔试考试成绩高着优先录用，笔试成绩也相同时，笔试专业课成绩高者优先录用，在确定的拟录用人员范围内，按照从高分到低分的原则，由拟录用人员自愿选择岗位。

报考中小学岗位时教师资格证上的任教学科必须与所报岗位一致，如：取得高中语文教师资格证，可以报考初中或者小学语文岗位，考生只能报考某一学段的某一学科。

以上内容参考百度百科-特岗教师

河南省特岗教师招聘考试笔试总分多少

一、特岗老师招聘考试的总成绩，是由笔试成绩和面试成绩各占一定比例计算的。

河南省的特岗教师总成绩是笔试成绩占80%，面试成绩占20%。

2017河南特岗教师招聘15300人，其中，初中特岗教师5438名，小学特岗教师9862名。具体岗位设置参见《河南省2017年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置一览表》。

你可以登录报名网址为河南省教育厅网站(http://www.haedu.gov.cn/)和河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.cn/)进行查看，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容。

二、特岗教师招聘程序：

(一)网上报名。

(二)报名资格审查。

(三)打印准考证。

(四)笔试。

1、笔试时间为7月30日上午9∶00—11∶00。

2、公布笔试成绩。

(五)面试。

1、确定面试人员。

2、面试资格审查(报名资格复审)。

3、组织面试。　

4、公布面试成绩。

(六)体检。

1、确定体检人员。

2、组织体检。

3、公布体检结果。

(七)拟定招聘人选。

(八)岗前培训。　

(九)教师资格认定。

(十)签订合同。

90分。

特岗教师招聘考试各省市合格分数线每年都不一样，具体要看当地人事教育部门的安排，不同学科的合格分数线也不一样。如2016年新疆维吾尔自治小学双语特岗教师岗位，汉语文最低控制线为90分，维语文最低控制线为100分，哈语文最低控制线为70分。

特岗教师招聘考试注意事项

候考需全程佩戴一次性医用口罩(自行准备)，一定要记得提前准备好口罩。

开考前 14 天内有国内疫情中、高风险地区或北京市旅居史者或健康码为黄码的考生，需持有开考前 48 小时内核酸检测阴性结果证明。

笔试准考证打印入口已开通，打印时间为7月16日—19日，由于打印人数较多，建议大家错峰查询，可以在17、18号打印好准考证，不要在19考试当天打印准考证，以免发生意外，打印好笔试准考证后一定要妥善保管准考证，需凭笔试准考证参加笔试。

以上内容参考 百度百科-特岗教师招聘考试