哪些行为是违反劳动法的？

1. 超时工作要求：雇主要求员工无偿加班，超过法定工作时间，甚至没有加班费。

2. 违反法律规定：雇主要求员工做违反法律规定的事情，如隐瞒或伪造公司财务报表等。

3. 压迫和威胁：雇主威胁员工，要求他们采取某些行动或接受某些政策，否则将被辞退或其他不良后果。

4. 性别歧视：雇主要求员工做与性别有关的工作，或者对某些性别的员工进行歧视。

5. 无法实现的要求：雇主要求员工完成不可能完成的任务或者超出其能力范围的任务。

6. 不合理的工作量：雇主要求员工完成过于繁重或不合理的工作量，导致员工无法保持工作与生活的平衡。

7. 侵犯隐私：雇主在未经员工同意的情况下侵犯员工的隐私，如监控员工的通讯和行动等。

8. 独裁和专制：雇主通过独裁和专制的方式管理员工，不允许员工表达自己的意见和想法。

初入职场的新人，有一些行为还是要注意的，特别是一些让老员工觉得反感的行为，更要避免，提醒各位职场新人，下面这十种行为是老员工最讨厌的，千万不要犯以下这些低级的错误。

否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。

对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。

给老员工抢资源——很多新人到职场上后对于老员工可没有任何的客气，急头急脑的给老员工抢资源，争项目，有些还在领导面使小动作，这也是老员工比较讨厌的。打小报告——由于新人通常对于职场上的潜规则和一些关系的轻重拿捏不准，所以新人更容易犯打小报告的错误，而且还公开的打小报告，动不动就找领导去，动不动就把自己看到的不合理现象报告给领导，其实他们看到的往往是表面上的东西，都是皮毛。

显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。

对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。

看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。

向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论，但实践是真的不行，当需要向老员请教的时候，总是显得有点勉强，这让老员工感觉非常的不舒服。

不懂得和老员工进行配合——在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。

不听老员工的教训而走弯路——很多新人总觉得自己比别人聪明，对于老员工的一些教训不当回事，当遇到困难，吃亏时才想起来，但那个时候已经吃了大亏了。