为什么很多单位不喜欢招聘已婚未育的员工?

一、即将面临生育的阶段我们都知道女性一旦结婚那么即将面临着生育的阶段，这是很多女人都会走的路，所以当用人单位面临着这样一个女性的时候，从心里面是不愿意招聘她的。

二、养育孩子要花掉女性的很多时间和精力其实很多用人单位之所以不愿意招聘女性，特别是已婚未育的女性，就是因为他们不光要怀孕生孩子，要花费很多的时间和精力，可能耽误工作，以后在孩子的养育过程中也是要占用女性的很多时间和精力，所以在她们的工作效率以及工作时间上都是不能够得到保证，所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性。

三、单位的用人成本增高因为女人结婚以后面临着生育，而国家规定女性在怀孕生育的时候都享受一定时间的假期，而现在又鼓励三胎，那么女性有可能花在生育孩子过程中的时间和精力都很多，那么单位也要给她很多的假期，那么单位的用人成本增高了，单位自然是不愿意的，所以用人单位更愿意招聘一些已婚已育的女性，或是招聘比较年轻的未婚未育1.努力就会有收获的成功

努力是通向任何成功的最有效的路径，也是实现所有梦想的最好方法，不管处于怎样的处境中，只要认真付出努力，就一定会有收获，因为生活从来都不曾辜负任何一个努力向上的人。

2.所有好机会都藏在努力当中

机会对每个人都是一样的，很多时候，谁的机会更多，就看谁更努力一些，无数事实也都已经表明，那些能够成为优秀人才生活更变得好的人，最初的成功，都离不开专注努力，这份好运气，也一定是依靠自己努力得来的。

3.勤奋是决定努力重要方式

努力就意味着你必须勤奋，正所谓勤能补拙，勤奋是我们受用不尽的能力，也是决定生活成功的基础，一勤天下无难事，不管做任何事情也不管具备怎样的条件，处于何等的环境，只要能够做到积极努力而勤奋，就一定会有成功的机会。

4.努力专注去把事情做好

努力的目标如果过多，能力必然分散,如果现在的状态是因为自己努力追求的目标太多，那么就要赶紧反省一下自我，找出对自己而言最重要而且最能迈向目标的事情，然后集中能力，专注努力做好这一件事情，接着再做下一件，如此我们的努力才称得上高效。

5.努力要学会选择

生活不会时时厚待我们，会有挫折会经历失败，走自己的道路，过自己的生活，人生需要努力，更需要学会选择，选择正确的方向，选择阳光积极的心态，别再蹉跎时光，别让明天的自己因为今天不够努力而失望，理想唯有依靠专注于行动的努力，才能在现实中得以实现。

女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……在当今社会，「已婚未育」已经成为不少职场人士的一个烦恼，它不仅带来了许多负面的影响，而且可能会导致职场上的劣势。

首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面：

1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。