招QQ群管理员公告怎样写

鉴于XXXXQQ群长期缺少活跃的管理员的状况，特向社会各界招聘QQ群管理员。

　一、QQ群管理员义务：

　1、QQ群管理员是义务性质。

　2、QQ群管理员必须每天在线时间不低于5个小时。

　3、QQ群管理员必须踢除群内乱发广告、色情违法信息者和长期不发言者。

　4、QQ群管理员要以身作则，不得在群内发布不允许的信息。

　5、QQ群管理员要负责接待欢迎新成员的加入。&nb

关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

四、奖励办法：

1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。

2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。

3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。

4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。

五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。

六、监督执行：

1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。

2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。

3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。

七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。

八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名， 联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！