没有找到工作三方协议怎么办

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

1、户口在家里，档案自己带走，或者由学校寄回家所在人才交流中心。

2.所谓人才市场存放档案，是指你在大学的所有档案记录寄存到人才市场。在三方协议书上就有档案寄存地点，这个是学校在你毕业后替你保管，然后寄到工作单位所在地人才市场。另外你自己取出来也可以。如果你没明确把档案写明寄出到工作单位所在地人才市场。而你又不去学校领取，则档案会做遗弃处理，学校可能会寄到你家里，或者直接销毁。三方协议书上写明了档案是否寄存到单位，如果不填写，则档案会寄存到户口所在地。

3.学校要达到就业指标，强迫你们就业。如果你找到满意的单位，再好不过。如果你找的是不满意的单位，在协议书上把违约金事项谈小些，另外如果你是找熟人的话，违约金谈为0。违约金是双方约定的，不是单位单方强制的'。

三方就业协议书不同于劳动合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三方协议没有签不想去了,需要签离职吗

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三方协议是大学生毕业时人手一份的文件，校招的企业通常喜欢和毕业生签订三方协议，那么这个三方协议到底有什么作用？不签会有什么样的影响？下面来为大家解答一下：

三方协议的作用：

三方协议是学生个人、学校和企业之间的一个协议，由于学生在未拿到毕业证之前，不具备签订劳动合同的主体资格，所以一般是签订三方协议来形成一定的约束关系。校招一般从大四的上班学期九月份就开始，到次年五六月份，这中间有一个比较长的时间，比如企业九月份校招有一个合适的候选人，确定下来了，可是候选人到次年的六七月份才毕业，这中间难免会发生变动，企业为了保障候选人的到岗率，所以会和学生签订三方协议，三方协议一般会约定双方的违约金，所以对学生和企业方面都有一定的制约。

不签订三方协议的影响：

其实毕业生和一般的企业签订三方协议并没有什么必要，三方协议和政府机构、事业单位、银行、国企这些机构签了才能发挥真正的作用。所以不和企业签也没什么影响，学校通过三方协议统计就业率，这个其实很简单，你可以找一家其他公司签订协议，交回学校就可以了，而且不签订三方协议不会影响你毕业，我就没有签也顺利毕业了。

当然，三方协议也很重要，如果以后想考公务员事业单位等等，还是要保留好。

这个我教你几点。

第一，三方协议是一个意向性的文件。解释起来就是你毕业后就要去该单位上班，不得违约。一式三份，主要还是学校要统计就业率，所以会逼着学生拿到三方协议。对于这个协议，其实就业单位看得不重要，如果单位真心留你，签不签其实都无所谓，还是以毕业后签的合同为准。

第二，单位不想签可能有两个原因。一个是怕麻烦，这个协议里需要单位盖章，如果是慎重选择的人，可以签协议，如果不是很不可或缺的人，就生怕以后有变动了各种协议废除手续麻烦。另外就是单位不是很规范，对于三方协议没有合规手续。

第三，可以找临时单位签三方协议。可以在校外找一些小单位签，给点手续费。这个其实就是给学校看的。

以上，谨供参考，不要说我教坏小伙子。

三方协议是学校.公司.自己三方之间签订的一种协议，毕业二年以内，反映学校就业率的一种书面协议。学校一般要求你签这个协议，因为学校要保证就业率，然后才给你发毕业证。

对个人来说，签了以后公司违约，可以要求赔偿，自己违约了，公司要求你赔偿，也可以双方协商，协商一直没有什么问题。一般的公司都会签三方协议，对他们来说也有好处。遇到不签协议的公司也有，他们认为有劳动合同就没必要签这个了。但是，学校为了完成就业率，要求你签订三方协议。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

不签下一年还可以以应届毕业生的名义参加考试，签了只能是往届生了

三方协议是学校在你毕业时要看的一份证明，你不签的话，公司没有什么影响，但是你却不能毕业

原则上来说，不签三方协议对个人没有特别大的影响，但是你不签对学校影响特别大，因为影响就业率，如果学校就业率太低了，影响来年招生的，报到证是你档案现存地发到你签约公司的一张纸，通常国企才需要报到证，私企不需要，所以如果你是去国企的话，报到证这个就一定要，私企的话就无所谓了，还有就是三方协议，报到证是证明你是应届生，好好利用下！

应届生流动性很大，大多数人的第一份工作不会长久。签什么协议不重要，高兴就做，不高兴就走人。

三方协议没有签不想去了，不需要签离职。没有签订劳动合同，没有就职，无需办理辞职手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。