他们最大的区别就是难度问题,教招面试比教资面试难多了。
教资面试抽题首先根据不同学科,将考生分组,同一学科的考生抽同一组序号。每一个学科抽到序号1的考生代表大家去抽题,1号考生所抽的题目决定了该学科所有同学的题目。
抽题卡提供的仅仅是一个知识片段,换句话说,提供给的题本是不完整的,能利用的知识是单一固定的,只需要在规定的时间里完成这部分的讲解就可以啦。
但是招教面试提供的备课内容是一本完整的教材中的一课,知识点是全面的、系统的、复杂的。但是大部分的试讲时间却只有10分钟左右,那么如何从那么复杂的一本课本中抽取出来最重要、最核心的知识点进行有效的组织加工,很难。
在考场上如果选择不得当,没有展现出来应有的教学重难点和教学目标,那么面试官可能就会pass掉你。
总而言之,教师招聘考试面试与教师资格考试面试差别很大,相比之下,教招面试更加严格、挑战性更大。
但是万变不离其宗,无论是哪种面试,都非常考验人的语言组织能力和随机应变能力,如果你提前没有做好充分的准备,那么面试大概率是要挂掉的。
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