为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？

绝多数招聘都会有 学历、工作经验、年龄 ，甚至性别的限制。除了简单的体力劳动很少设限制外，大部分招聘都有学历的限制，主要原因有以下几点:

学历可以快速的了解到受教育程度

从一本学历，招聘者就简单明了的知道你的受教育程度了。而且现在学历的真伪都可以网上查到，想蒙混过关是不可能了。从学历中招聘者就可以将应聘人员的一般水平区分开来，学历跟能力也是有很大的关系，跟智力跟是密不可分，有谁会录取一个笨蛋呢？毕竟九年义务教育和大专、本科、研究生的能力水平是有差距的，起码说智力方面肯定有差距，参加过高考的人都应该非常清楚。当年多少人废寝忘食，全力以赴备战高考，但是考上清华北大的又有几个人呢？

学历不一定代表工作能力，但能代表你的学习能力

我们在九年义务教育中，以及在大学里学到的东西都非常有限，能够运用到工作中更是寥寥无几。所以你到一个新的工作岗位上，首先就是要学习。学习能力差，工作能力也不见得好到哪里，企业肯定不会养一个什么都学不会，什么都做不好不会的人。企业是要利润的，人家不是开慈善。特别是当今 社会 ，瞬息万变， 科技 日新月异，只有不断的学习才能生存下去，才能适应 社会 发展，而企业要的就是能够适应残酷竞争的人。

学历可以方便快捷的挑选出人才

千里马常有，而伯乐不常有。做企业的人也没那么多时间经历去做伯乐，人家讲究的是效率，而从学历就可以高效的挑选出人才，毕竟没有两把刷子也考不上大学。有了学历的限制，适合的应聘者也就没有那么多，挑选人才也比较方便，不然茫茫人海中，你怎么能够一眼看出千里马。 有能力的人不一定有学历，但是有学历的人肯定有一技之长。

在职场中，也许有多工作能力很强的人没有高学历，也许他业绩很好，也许他是个多面手，他对于工作可以滔滔不绝，但是让他写一个汇报总结却不一定写得出来。 活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的！

很简单，学历能帮他们筛选一遍，缩小招聘的目标。学历虽然不能完全和能力挂钩，但是至少是成强正相关的。

我们来分析一下为什么用人单位要看学历。

学历和能力成正比，学历代表人的上限

我们接着刚才的话题讲，通过高考已经将人的智力划分出三六九等了。

那么智力能代表能力吗？

我个人的经验角度来看，智力绝对代表能力。有很多工作都是需要智商的，高智商的人做就是比低智商的人做的要快要好。

另外，很多人都说能力和学历没有关系。还举了很多例子。

我不可否认，你拿一个刚毕业的985硕士和一个工作了10年的普通本科生来比，很可能在初期10年经验的普通本科生因为经验丰富略胜一筹，但是随着时间的推移985硕士能快速的成长，并实现超车。

就好比一个兰博基尼和一辆普通家用轿车，普通家用轿车已经全油门开了1公里了，这时候兰博基尼才出发。大家都知道，只要愿意踩油门，兰博基尼超越普通轿车只是时间问题。

所以，高学历的人就好比是那辆兰博基尼，他的上限绝对比普通家用轿车要高。如果你把他们两个放在普通市区道路，可能显示不出这两辆车的差距。但是一旦上了赛道，大家都拿出极限状态，很显然兰博基尼更厉害。

招人其实就是大海捞针，所以要缩小目标

企业招人其实也是一个很盲目的过程，虽然看上去像是有的放矢，但是实际上这个的很大。

企业里边招人都是有成本的。

第一关成本就是简历挑选的成本。我举个简单的例子，有个公司发布了一个月薪15000的工作机会。那么很多人都被吸引而来，收到的简历的数量可能是很多的。

按对企业来说，我怎么去判断一个人的时候合适呢？

没有哪个企业会花时间把这些简历一个个电话打过去，所以最简单的做法就是通过学历来淘汰一部分人。

表面上看上去很简单粗暴，其实不然。

因为中国有一个相对来说非常公平的人才挑选流程，那就是高考。通过高考这一关，其实在总体上已经把人的智力水平按照三六九等给划分出来了。当然，的确存在一些遗珠，但是从统计学的角度来说，好的学校的人的智力就是比差的学校的高。

所以，企业这么做很正常。

最后

如果有条件，那就多读书吧，学历越高越好，你在知识上的投资，职场都会给你回报。

现在的一些大公司确实对学历要求比较严格，就算你有那个能力，但是学历不过关，还是会被拒。

公司限制学历官方一点讲就是学历高了更能体现出这个人的水平，好学校培养好人才，学习能学好，工作照样能干好。当然以上这些原因是存在的。 但是随着某个事物的成熟，有时候就慢慢的变味了。

1.为了公司账面上的亮点。

有时候公司招聘高学历、好学校的员工是为了对外宣传的时候能有亮点，吸引少数的高端人才入职。一个公司的核心技术或者核心产品永远掌握在少数高端人才手里，底下的人干的工作可能随时都可以被替代。

2.公司有政策，hr不得不执行。

公司从大方向上指定了相关政策，就算遇到了能力极强的人，由于各种原因，hr那边也不会松口，有时候简历直接就被机器给刷掉了。有位同学就是这种情况，能力很强，但是在给bat投简历的时候，由于第一学历的学校有点差，直接被拒掉，面试机会也没有，更何谈能力展示呢。

3.思维定式

有些公司在这方面形成了思维定式的习惯，对一些低学历或者不好的学校出身的人，用不善意的眼光看待，根本不会给任何机会，特别是现在大学扩招的情况下，相对来说本科生数量还是比较充足的。

所以公司招聘限制学历，有看不见摸不着的原因，同时也有人为原因，导致那些有能力，但是没学历的人无用武之地。

可能和公司或者岗位的性质有关，有的公司或者岗位的确需要一定的学历的员工才能胜任。

关注“三不小院”，一起成长

那些说学历的人一定是别有用心的，因为学历特别重要！

首先，学历是参加各种大型考试和入职的敲门砖，没有学历，再大的能力也无法施展。

其次，学历是能力的提现。因为学历不仅仅是成绩的提现，更重要的是学习能力的提现。在毕业生普遍没有工作经历的情况下，只能通过学历和证书来评价一个职场新人。

最后，建议大家能考研究生的一定考，不能考的一定考本科，再不行了专升本也一定去争取！

感谢大家，我是三郎。

虽然现在学历已经不像以前那样那么重要了，也不能完全说明一个人是否有能力。但是一个公司对你面试时要在短的时间里去对你有个大致的了解通过其他的办法是很难的，只能通过学历的高低，来对你有个大致的判断。而且大部分企业都觉得学历高的比学历低的知识更深、更广，素质也相对更高 虽然这不一定是对的，但是这已经深入人心了。

1..上市公司人才背景是需要公开的，本科以上学历人数占公司全体人数的百分比是有要求的。

2.高学历不代表比低学历的聪明，有能力，但是代表了高学历的自觉性，积极性和努力程度。

3.有的公司注重形象，高学历人士表现出来的专业度更强一些。

4现在高学历满天飞，可以有时间去找高学历的，为什么要用低学历的 除非把用人部门逼急了，才会放低要求。

我是企业参谋Z先生，感谢关注！

再回答这个问题的时候，要理解一个词“效率”。在商业上而言，就是达成同样的目标，花费最少的成本（时间，人力，物力）。

好，我们来看招聘，招聘是用人单位向学校或 社会 渠道招聘符合岗位要求的人员。所以，效率是针对用人单位而言。

招聘中对人才的评估一般分为四个维度，分别是：

1） 特质 ：如内/外向，谦虚/骄傲，勤奋/懒惰，乐观/悲观，思维模式，学习能力等；

2） 通识 ：基本素养，如守时，礼貌，写作水平，外语水平，办公软件等；

3） 经验 ：过往的行业经验；

4） 专业 ：指岗位要求的专业能力；

其中经验和专业是比较容易学习的部分，而特质是最难培养的部分，几乎只决定于你的基因和成长环境。

而 通识 部分主要由过往你受过的所有教育（学习工作和生活经验的感悟）决定。

要求高学历会更大概率的帮助用人单位招聘到通识更好的人员 ，学校已经帮助用人单位筛过很多轮了。

当然，大概率也不是绝对的100%。大家知道罗永浩去新东方求职的时候，学历是高中退学，大家可以看看他给俞敏洪校长的求职信，了解一下什么是“ 彪悍的人生无需学历 ”。

我是企业参谋Z先生，感谢关注！

很正常，学历代表你的起步！

都是工作，不同的岗位需要的文化要求不同，专业知识也不同！

犹如，如今选择公共交通出远门的方式很多！2000公里以上距离的出行：

有能力坐的人一般不会第一时间选择坐动车

有能力坐动车的人不会第一时间选择坐 汽车

有能力坐 汽车 的人也不会选择坐绿皮车！

近距离的出行，有能力开车出行的人一般不会打车出行，有能力打车出行的人一般也不会选择坐公共 汽车 出行一样的道理！

所以，招聘单位设置学历条件是很正常的事情！那是对招聘单位负责，也是对来聘者负责！也是对 社会 的负责！（设想如果医院外科手术医生的招聘没有设置相应专业要求，选择有杀猪经验的人员上岗那会是什么样的状况）

我是好酒不溅，很高兴在这里回答你分享的问题，至于用人单位招聘人才设置学门槛，我认为是以下几个需要:

第一:从千千万万求职者中的简历中筛选优质的人才。提高人力资源招聘的效率和精准。

第二:高学历求职者富有某一方面的专业知识或学习能力，在工作中可以有效的进行沟通，减少企业沟通培养的成本。

第三:高学历人才也是企业对新鲜血液的需要，对企业而言是新的技术，新的干劲。对企业的来说富有青春活力的高素质人才，在对 社会 的宣传来说也是一种精品高端专业的文化形象。

当然对于真正有本事的，一些学历稍微低一点的朋友来说，有些行业和企业，高学历不一定是那么重要。反而有技术经验和实事干事的品质的求职者，更容易受到邀请和鼓励。所以在求职中需要对意向企业的文化做一些了解。对企业岗位做一些多方面分析，筛选出符合自身条件对口的企业岗位，提高求职的成功率。然后利用工作和生活的业余时间去学习，提升自己的学历。把短板补齐。

什么是第一学历？企业招聘应届毕业生时偏爱“第一学历”，为什么

不一定。大部分职位要求第一学历是全日制本科，要不就是必须具备学士学位，间接限制了第一学历，但也有很多不做要求，报考时候参考招考职位表就可以。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）

2．选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）

3．开始网报

（1）登陆网报网站及页面

（2）填写报名信息并上传照片

（3）等待审核

（4）审核通过后网上缴费

（5）报名成功

2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

第一学历在通常情况下能表现出一个竞选者的资质证书。天才是99%的努力和1%的设计灵感的组合体。99%的汗液虽然关键，但针对用人单位而言，1%的设计灵感也不容小觑。在许多用人单位来看，能考上985、211的大学生，在资质证书上十有八九会比一般大学生要高许多。一样是本科学历，重点本科大学生的竞争优势多多少少会比普本更高一些一些。在招聘人员来看，假如你仅仅一名一般的三本生，你要不在高中三年混日子，要么学习能力、记忆能力及其智力都没有最佳的。和重点本科大学生对比，用人单位会更看重谁呢？尽人皆知。

名牌大学的本科毕业生，在高校4年来所享有的教学资源，所触及的师资队伍，所触碰的人脉关系网络资源都比普本的大学生更有级别。大家村有一个富豪，虽然他的小孩学业成绩一塌糊涂，但他或是捐了几十万给一所名声在外的普通高中，随后把自己的小孩搞进去。大家十分不理解这名富豪的作法。由于好高等院校全是依照本科毕业生的水准排位赛的，却并不是硕士研究生和博士生，，简言之硕士研究生和博士是有感兴趣的学生才上，而大学本科和高考考试是每个人务必通过的，是务必竭尽全力的测试，有人说高考考试是唯一一次应用你IQ的时时刻刻，的确很有些道理，因此高等院校研究生学历的认可度毫无疑问超出硕士研究生和博士，如清华和北大的大学本科全是人中龙凤，但谁要考入她们的研究生，大家都不容易太诧异

大学本科环节是人格特质营造的关键期，不一样的自然环境基本上决策她们将来的路面。举个恶劣的事例，都是以初中毕业迈入高等院校大门口，在北京大学四年和在一个不知名的学年度四年，对人会的直接影响是很大的。看重第一学历不仅是大型企业，中小型企业也十分看重第一学历。依据我自己的工作经验（招聘面试超出500人），高校会影响到一个人的思维模式、气场，并且高校期内历经的事儿会影响到一个人的见识——清华北大能加入的社团活动听见的专题讲座跟三本院校肯定没有一个水准，而见识的大小会一定水平上决策限制，小心这不是心灵鸡汤，也不是坑骗，

反而是上百人观查下来的结论，很显而易见本科大学在大家的身上打上深刻的印记；次之，第一学历的挑选实际上是在挑选一个人的潜力，这也是个概率问题，考入名牌大学的学员更大概率上学习能力更强。由于一般来讲，文凭高的应聘者适应力，学习能力，沟通协调能力，逻辑思维能力，好些于低文凭应聘者，一面之缘，招骋的人事部门不太可能掌握你过多，也没有时间去掌握，因此唯一参考的都是你的毕业证书。