为什么工厂天天都在招聘？

工厂、工地、物流天天在招人，原因就是这些地方人员流动性大，员工离职率高，人员不足，自然就需要继续招人，结果就是看起来天天在招人。

工厂、工地、物流这些地方为了尽快招到人，通常招聘要求很简单，很多应聘人员看到自己符合要求就积极投递简历，简单面试之后就入职了。

许多人入职之后才发现职业技能没什么要求，工资就不高，想要高工资就得多加班，不怕吃苦。工作一段时间后，有的人就觉得自己累死累活加班拿到的工资还是少得可怜，很快选择离婚，这样的人很多，自然员工流失率就高。

每天离职那么多人，想要运行不受影响就要及时招聘新人，哪怕一段时间员工流失率有所下降，人事部门也会继续招人，防止人员不足。

还有保险公司也会经常招人，当然保险公司是因为业务员有业绩要求，新人入职一段时间之后开发不出新客户，迫于业绩压力离职，保险公司自然继续招新。

这些天天招人的地方，招的也是可替代性高的岗位，专业技能要求不高，待遇一般。由此可见，想要获得高工资，就要让自己不可替代，自身有价值自然工资就高。

总之打工人做事拿工资，想的是这工资对不对得起这个付出的成本。老板与打工人之间权利是不平等的：领导有拍板工资待遇丶上班时间等问题。打工人有选择的权利，好我做时间长些，不好的话跳槽。总的来说工厂丶工地、物流处于强势地位。打工人处于弱势地位，上班与不上班两种选择，没有第三条路可走。双方的矛盾走向激化，工厂、工地、物流找不人做事。工人搭时间做事拿不到理想工资。双方都有选择的权利，造成了如今的结果：

1、岗位多招不到人。2付出得不到满意的薪水。

工厂虽然工资不低，但是工作比较枯燥，而且工作时间长，晋升慢，现在很多年轻人都不想进工厂了。

大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。

18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位。

扩展资料：

工厂的安防

工厂已经不再是传统概念中的生产和加工等简单的部门叠加，而是包含了行政、研发、生产、仓储、物流、接待处、办公室、餐厅、后勤处、停车场等多个场所的综合区域。

从工程的角度考虑，企业工厂的安防系统设计应该具备以下三个特点：企业工厂一般规模比较大，安防的子系统比较多，所以需要一个大的兼容性强的集成平台来管理所有子系统。

企业工厂监控范围广，保护对象较多，安防系统规模较大，并且企业工厂的安防系统比一般的项目更加复杂，通常需要集成视频监控系统、门禁系统、报警系统、周界防范系统、停车场管理系统、电子消费系统等。

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