公司位置偏远工资低不好招聘怎么说理由

一、地理位置偏僻导致吃喝不习惯，候选人基本上第一时间就会放弃，那么我相信贵司一定在某种程度上是给员工提供吃这一块的，在这里我觉得你可以试试在伙食上做一定的改变，个人建议可以在这上门下点功夫（伙食水平和用餐环境这块做好了也是一种企业宣传），比如公司还可以提供下午茶什么最理想。

二、地址位置偏僻还有就是住房不习惯，上面基本上都好解决，但是住宿原因就很难解决了，很多优秀的候选人基本上要么拖家带口、要么想要脱单奔现，还有的无法忍受集体宿舍等原因，我个人觉得贵司既然把企业地址选择在偏僻的地方，那么在一定程度上是会提供员工宿舍的，但是这个基本很难找到优秀的人才，那么我个人建议你可以试试看能不能提供上下班接送服务，比如在所处某条线路上固定时间固定地点由公司安排车辆接送上班（相当于机场大巴一样），这样能大幅度减少你找人的难度，而且还有利于公司宣传。（毕竟招人的时候说一句包吃包住包接送还是很能打动人的）

三、加强企业文化建设，这也就是所谓的陪玩了，上述两条只是一个基础硬件问题，对公司来说无非是多了些开销，这个倒是很好解决，但是这个企业文化建设就需要用心去做了，建议贵司在企业文化建设上请一些专业的公司来制定相关活动和方案，这一点可以参考参考一些商业银行信用卡部的做法，洗脑文化加活动辅助，可以得到一批又一批忠诚又有能力的员工。

以上三点做好了，那么如果只是地理位置偏僻的问题基本上就解决了。候选人也不会有太多顾忌，毕竟如果福利待遇或者职业发展都还行的话，那么有一家企业陪吃陪住还陪玩肯定也会去考虑考虑的，然后贵司在写点软文或者花点钱请同城的一些小网红来企业里打波广告宣传宣传

职位不要只看薪资。要综合考虑，首先要看工作环境、其次也是要看公司相关福利、最后还是要看公司的晋升空间。这些都是该考虑的方面。这是从公司的角度。其实作为求职者，你没有对公司作出实质性的贡献，就想要高的薪资，是需要一个时间来验证你的工作能力.有能力的你，难道还会认为拿不到高薪资么？