公务员晋升最快的是哪些岗位？

一、两办秘书。

不论是县委办公室、县政府办公室，还是市委办公室、甚至市政府办公室，甚至是省级两办，这个岗位上的公务员晋升是最快的。

因为跟着领导学领导的风范，时间长了自然就有机会成为领导，同样的两办工作量大，而且忙，确实锻炼人。可以说在很多政府部门领导都是由前某部门领导秘书转身而成。总的来说就是综合部门比业务部门晋升速度快，而且在领导面前露面多了，自然晋升的机会也多了。

二、组织部。

组织部干的本就是研究和选拔干部的工作，这样的工作能够让公务员清醒地认识到自己不足的地方，进而有机会能够提升自身。

而且在组织部基层工作久了，自然会积累很多的人脉。作为一个官小权大的岗位，在后期的选拔上面“近水楼台先得月”能够得到许多推荐。

三、团委。

团系统一直都是后备干部培养的重中之重。团委是培养后备干部的核心区域，因此在团委工作对于岗位的晋升也具有天然的优势。尤其是有小范围的岗位空额时，领导考基本都会优先考虑团委干部。

四、纪委。

近些年来国家反腐力度越来越强，纪委的招聘人数、批次逐年递增。纪委的在同等级的待遇中相对比其他公务员岗位要好一些，而且人数的增加就象征的机会的增加。越早寄身于纪委公务员队伍之中，越有机会向上提升。

作为一名公务员，如何快速晋升

第一条，向提拔快的单位努力

在行政事业单位工作，不是每个单位的提拔名额、提拔概率都是一样的此启胡，比如两办、组织部、纪委、人大、政协、发改、财政、团委等这些单位相对来说提拔的速度就会快一些，一般到时间就会给级别、给待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部，一定要加强自己的工作能力，在工作中找到机会让自己闪光，让这些部门看上你才有机会。

身边的一位朋友在乡镇农业办工作，兼职干了人大的工作，在某次人大搞的知识竞赛中大放光彩，2016年换届时被抽调人大办工作，换届之后留到了人大，今年已经提拔为乡镇的副镇长了，如果在乡镇，他可能还是个一般干部。

第二条，向提拔快的岗位努力

如果说感觉调动单位比较困难，那么在原单位调整工作岗位还是比较容易的，比如到单位的办公室做秘书，或者干党建，或者到本单位的主要业务科室工作，总之哪个岗位最接近本单位的权力核心，就努力到那个岗位去，因为只有到那些重点的岗位领导才会看到你，才会重视你，也才会重用你。

小编认识一位体育老师，因为学校党建没人干，大家都觉得他比较清闲，领导就安排他兼职干党建，谁知道他干得特别出色，直接被教育局看上了，被调至教育局办公室继续干党建，如今他已经被提拔为教育局业务科室的负责人，兼着办公室主任的角色，可以说实现了职业轨迹的逆袭。

第三天，向提拔快的工作迈进

就目前来看，提拔最快的工作当属扶贫了，从各地提拔干部的公示中就可以看出，拥有扶贫经历的干部占了很高的比例。但是每个地区，每一年，每个阶段的重点工作不一样，比如发展经济时能招商旁帆引资的干部提拔快，基层工作时有思路有举措的干部提拔快，总之一些急难险重的工作提拔都很快，要根据当地的实际情况去森拦考虑重点工作的方向

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通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。

一、提拔

这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。

二、选拔

是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

三、遴选

所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。

公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。