教师招聘和特岗教师是一个意思吗？

教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

③服务期限不同；一般普岗是5年，特岗是3年

④招聘对象不同；普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

⑤工资的供给方法也不同；普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

⑥考试难度不同；普岗教师竞争压力较大，考试较难；特岗教师竞争压力小，考试较容易。

首先说一下特岗的概念：

特岗是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，全称是：农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，简称为特岗。主要是通过公开招聘高校毕业生到县以下农村学校任教，逐步的解决农村地区师资的总量不足和结构不合理的情况，促进教育资源的均衡发展。

这就是特岗。

之前报考的学生有这样一个问题：特岗考上之后会不会分配到很偏远、条件很差的地方进行教学？

这个理解其实是很片面的。对于农村特岗的岗位而言，主要是依据当地的教育水平缺岗情况统计，中央会统一进行中央特岗岗位，就比如说今年河南省地区发布相应的中央特岗计划为11000人，另外河南省地方特岗又增设了5000个岗位，总共为16000个岗位。

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学生最关心的问题：教师特岗的待遇如何？

教师特岗由于中央在农村特设的教育岗位，因此工资待遇也是有当地的财政部门进行拨款发放的。不仅仅如此，就拿2019年河南特岗招聘官方网站发布的信息，特岗在正式的聘用期间，会享受以下待遇：

2019年河南特岗招聘官方规定：工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。

种种福利和公办教师享受同等待遇，让考生对于特岗这个选择表现了极大的兴趣。另外对于特岗岗位而言，“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。报考的考生根据自己的户籍所在地进行报名，这样考上家乡的特岗岗位之后，离家里也比较近，也符合一些考生恋家的心理，因此每年的教师特岗岗位竞争的人数也是逐年的增加。

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区别：特岗与教师招聘有什么不同？

首先是考试形式

特岗由于是各个地区不是统一的考试，因此在考试时间、考试内容上都有很大的不同；对于特岗而言，特岗一般是各个省的教育厅，通过中央下发的特岗岗位进行统一发布招聘的公告，统一进行考试，之后各个地市的分数线由高到低进行选择进面试的名单，择优录取。

再者是编制待遇有所不同

教师招聘考试的一旦通过就会获得教师编制，成为在编教师的工资是有国家财政预算进行拨款发放，享受国家事业单位所有的待遇和国家法定的节假日。另外在编教师还有五险一金的福利待遇，另外教龄提升之后，还可以申请评比教师职称，评选上一定的教师职称的话，还有相应的待遇津贴。

对于特岗教师而言，在岗3年的服务期是没有编制的，如果3年服务期满之后考核合格且愿意留任的特岗教师，可以在教职工编制内办理入编手续，享受当地教师同等的待遇。如果岗位考核不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业，工作当地的教育部门要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。