应聘者如何判断自己是否通过了面试?

应聘判断应聘者通过的方法：

1、从面试的时间时长判断

如果是初始，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜。

2、是否见到决策人

决策人包括HRD、用人部门VP、老板、董事会等；如果只见到HR专员、HR经理，不要指望感觉面试良好，再良好他们也可能没有权限用，只有决策人认同求职者，对求职者很满意，求职者也不讨厌对方，才会有下一步。

3、根据面谈内容判断

企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点；如果面谈内容中这几个都能确定，基本上offer到手，面试成功了。

求职者需要注意：

1、专业才能。有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。

2、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。

3、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。

4、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。

5、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。

如何才能知道面试成功

　如何才能知道面试成功，大部分大学生毕业之后都会进入职场，面试是我们的一道门槛，面试时我们可以通过面试官的一些小细节发现自己是否被录取。那么接下来我带大家一起详细了解下如何才能知道面试成功。

　如何才能知道面试成功1

　 1、对你的回答表示赞同

　面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了特别的标签。

　 2、对你的某一特长进行深入交流

　当面试官对你的某一项或多项优势感兴趣，而他就此事与你进行深入交谈时，你很可能会被选中。与平庸的人相比，如果你有一个别人不擅长得特长，那么你在其他人中就会发光，如果你是一个足以引起面试官兴趣的人，那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项，这意味着你的优势可能对企业有用，留下的机会会大大增加。

　 3、仔细询问你目前的工作情况

　衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么？关键是他是否对你的处境感到好奇，是否想知道