广西壮族自治区关于调整全区最低工资标准的通知

法律主观：

根据相关规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付 病假工资 。病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。

2013年广西企业职工最低工资涨啦！从2月起上调，涨幅20%左右，一类地区职工最低收入可达1200元。近日从自治区人力资源和社会保障厅(以下简称“人社厅”)获悉，我区将从2月起上调企业职工最低工资标准，涨幅为20%左右，一类地区最低工资标准可达到每月1200元。据悉，这是继去年之后我区再次上调最低工资标准。最低工资标准调整后，失业保险待遇、工伤保险待遇也将陆续调整提高。一类地区最低工资标准达1200元根据有关规定，全区最低工资从2013年2月起调整，区域划分为四大类。一类地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市，月最低工资标准为1200元，小时最低工资标准为10.5元;二类地区为防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，月最低工资标准为1045元，小时最低工资标准为9.5元;三类地区为各县级市，月最低工资标准为936元，小时最低工资标准为8.5元;四类地区为各县、自治县，月最低工资标准为830元，小时最低工资标准为7.5元。各区域的月最低工资标准上浮均在20%左右。最低工资制度适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。据了解，本次调整是自治区政府近日发布的《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》及其配套工作方案的重要内容。自治区人社厅劳动关系处处长罗小工表示，广西之前的最低工资标准在全国的排名比较靠后，经过此次调整，排名会处在中等水平。已签劳动合同低于标准要改据了解，这次调整最低工资标准，是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区人民政府对最低工资标准进行的第10次调整。根据相关规定，餐馆、酒店等对员工提供“包吃包住”应看作福利，不能视为支付工资。用人单位通过补贴伙食、住房等支付的非货币性收入也不得纳入最低工资标准。加班费以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等均不能作为最低工资的组成部分。最低工资标准具有法律效力和强制力。如果企业与职工在2月前签订的劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在2月以后再发放工资时都要按照新标准来执行。最低工资内除了“五险一金”中需扣除个人缴纳的部分，其余的加班费、特殊津贴、非货币性收入(如食物等)都不能计入最低工资。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，广西将全面推行工资集体协商制度，建立企业职工工资正常增长机制。部分企业感到压力增大最低工资标准提高后，对劳动者尤其是一线劳动者来说，无疑是个福音。以某某科技集团为例，该集团一名普工的底薪是1320元，加班的时薪为13.5元左右，如果每月加班36小时，每月拿到的薪水是1800元左右。该集团的有关负责人告诉记者，最低工资标准调整后，普工的底薪会涨到1500元以上，加班时薪有19.5元左右，同样是加班36小时，员工的月薪可达到2200元以上，比原先多出了400元。在劳动者受益的同时，用工单位又如何看待这次最低工资标准的上调呢 部分普工底薪尚在最低工资标准上“徘徊”的劳动密集型企业感到了一定的压力。“最低工资上涨20%，加班费等也会跟着上涨，这对企业成本来说肯定会有压力。”一家纺织企业的负责人说，在这样的情况下，企业或许会考虑升级设备，以期减少人力的支出。有的企业负责人则认为，调整最低工资标准是把“双刃剑”，一方面给企业带来了压力，另一方面，也有利于招到更多更好的工人，同时促使企业致力于技术创新，加快产业升级。劳动者收入普遍会“水涨船高”最低工资标准涨了，这与工资已经超过最低标准的劳动者有没有关系 调整最低工资标准，可以提高我区居民的平均收入水平。在此基础上，企业也会考虑根据总体收入水平的增加而调整薪资待遇。从近期的一些招聘会上了解到，有不少用人单位的底薪都是高于2012年制定的最低工资标准1000元的。部分企业表示，最低工资标准提高后，会考虑将底薪往上提一提，因为“如果别人涨了，我们不涨，就难招人、难留人”。一家企业的负责人还表示，虽然目前单位的底薪已超过1200元，但公司去年的经济效益不错，也会考虑给员工适当涨工资。“2008年的时候，我的工资是800多元，现在有1600多元了。”南宁市一名有5年多从业经验的保安告诉记者，几年来，他的收入涨了一倍，“不过现在的物价也高了不少，那时我买一斤蛮好的米才1块3毛，现在2块多的还是普通米。”记者了解到，2008年，南宁市的最低工资标准为670元，今年调整至1200，五年时间也将近翻了一番。1995~2013年南宁市最低工资一览表

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

>详细阅读：事业编待遇怎么样，一般工资是多少？

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。