离职一个月公司不放人应该怎么办？

我们每个人都会从事工作，以此来获得薪水或者地位。但是当我们遇到一些事情需要离职的时候。单位可能会以各种理由来不放我们走那么我们该怎么办呢？

方法/步骤

从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。

我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁

如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。

主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。

提交正式辞职后不要出现早退或者矿工的情况。不然公司把你炒了性质就改变了。

即使我们提交了辞职也要做好分内的事情，1是不给别人留下借口。2不给那些居心悱恻的人留下话柄。

提了辞职报告,公司不放人,怎么办

提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。、

一、辞职不放人怎么办自离不给钱，如下内容：

1、提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。

2、一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。

3、如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，那么你可以把你准备的证据收集起来，然后申请劳动仲裁进行劳动保护，自然会给你相应报酬并允许你离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

1、第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提了辞职报告，公司不放人解决方法：

1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职；到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等已经结清，且无需办理社保转移手续，无需开具离职证明的，员工可直接自行离职；

2、职工按规定通知用人单位辞职，到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、办理社保转移手续的，员工可以采取以下措施：到劳动局监察支队投诉；如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题）；如果仲裁不理会，直接到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。