劳务派遣算工龄吗?有工龄待遇吗?

法律主观：

算 工龄 。

1、采取 劳务派遣 这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《 劳动合同 》，保证了劳资双方在遵守 劳动法 的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

2、享受 社会保险 待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、 工伤 和 退休 后生活有了保障。

3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳务派遣待遇

您好，您想问的是：南通崇川区编外工资待遇怎么样吗？南通崇川区编外工资待遇很好。南通崇川区编外辅助人员采取劳务派遣的用工形式，按照崇川区区级机关、区属事业单位、街道编外辅助人员管理办法执行工资待遇，缴纳五险一金。试用期6个月，所以南通崇川区编外工资待遇很好。南通崇川区编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的二等公民。一些编外人员即使比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了同工同酬、多劳多得等用工法则。

好。

1、劳务派遣公司会为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等，会为员工提供一定的福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等。

2、劳务派遣公司会根据用人单位的需求，为员工分配相应的工作岗位，会对员工进行培训和管理，以确保员工能够胜任所分配的工作。