当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答

当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答

这句话没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。

经常出现的有：

经过我的了解，贵公司在行业里有良好的口碑。美誉度很高。在这样的公司工作，是我的荣幸。

贵公司有良好的发展空间，可供我展示自己的能力，完成自己的职业计划。

没有原因，是我从小就看到贵公司的店铺，看到你们的产品，就向往成为公司的一员。如果能加入贵公司，是了了我的一个人生愿望。

不建议回答：

你们的福利好，工资有吸引力。（此回答会让面试官以你冲著钱而来，稳定性可能比较差。）

我一直想晋升，你们这里有很好的空间。（此回答会让面试官认为，如果你晋升不了，你就会消极，或者走人。）

因为贵公司有您这样优秀的管理人员，一定会有很好的发展未来。（此马屁拍得有点过分，认为你武断，没有眼力。说不定你刚刚被上司痛训了一顿，说他是个混帐职员呢。）

当面试官问：为何选择本公司？该怎样回答呢？

因为我热爱本公司的行业，在这个行业中能更好的展示自己。要是我未能被本公司录用，我会以后努力学习。

面试官提问（为何对此职位感兴趣？）该如何回答？

首先,贵企业的文化深深吸引我.我愿意来到这样一个公司发展.

其次,这份工作是我的兴趣所在,我想在这个领域做到最好.

第三,我的专业所在,能学以致用是非常幸福的.

面试官问，问什么选择程式设计这个行业，该如何回答

1. 最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软体开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。

2. 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软体开发相关专业，有程式设计经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。

3. 说明你适合做这份工作，你也说了自己比较内向，再说一点研究开发需要的性格特征，如耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战等等。

4. 客观针对问题做一点补充，表示你也知道这个行业比较辛苦需要加班，需要有思维爆发力等等，你也了解公司考虑男生的原因，但这些你都能克服（最好是说明自己有不眠不休研究的经验等——可以举考试突击、毕业设计的例项啦），希望公司能够给你机会。

面试官让你挑挑公司毛病该如何回答

把你知道的如实说出来，公司需要一个诚实的员工，也需要眼光，有建设性的员工。

如何回答面试官问”为什么选择去美国 ”

这次去美国旅游 /商务/探亲(要说明亲属关系)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什么事)

评 述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什么样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因为东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。

面试官问我你为什么不在原先的公司做了而选择我们公司我该如何回答

原则上，两三年后跳槽，可以回答，在自己能力得到了提高之后，公司没有更合适的位置给到我。在和部门经理几次沟通后，他也认为，我可以试试外面的机会。

然后，强调自己是认真交接完了才离职。

如果是一年以内就跳，只能是说，离家太远，等。

公司决定要不要你，跟离职原因有关系，但没有绝对关系。

最重要的还是你是不是最适合公司的那一位。

作为面试官，应该如何选择人才？

时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。 二、忌神情慌乱，做事要镇定自若 第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。 三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标 比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这型别员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。 四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理 工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。 五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神 选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作和内在动力。 六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人 情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这型别员工不宜做机密性工作，不宜参加重大决策性会议和专案运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。 七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气 在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的和谐；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。 八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人 在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极性，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支援，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。 好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。

当面试官问怎么看待这份工作，要如何回答

觉得这份工作能给自己带来发展，能够保证自己的收入，是一个不错的机遇。

在面试的时候面试官问起现在是否在工作应如何回答

无论怎么回答,都有一个前提,就是你要先把自己的能力展现出来,这样的话,你即使有工作,这个公司也会想办法把你挖过来.如果没有,他们会尽量想办法把你留住.

还有一点就是,有些人即使没有工作也说在工作,这有个原因,就是他们比较某一方面,比如奖金,比如薪水,比如待遇,比如工作时间,比如节假日.他们的目的是说目前的工作这方面不符合自己的要求,所以想找一份能满足自己要求的工作.个人认为,这种方式不可取,因为公司的体制不会因为某个员工作出改变,就算做的时间久的员工有这个机会,新来面试的也不会有.

还是主张实话实说,有就是有,没有就是没有,无论面试官是个什么样的人,他都希望找到诚实的员工.

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作了解和态度。

第一，表达自己的真实意愿。很多应聘者会误解表达真实意愿的含义，认为真实的意愿就是所谓的金钱和福利，但应聘者却忽略了求职其实是一个受多方面因素影响的选择，这其中不仅仅包括当下所考虑的收入、稳定、离家远近、性格适合等现实因素，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，应试者需要理性负责的选择自己的职业，而非三分钟热度，盲目跟风。

第二，表达内容要具体，展现对该岗位的了解和适应。