常见问题:
要求考生对刚刚结束的讨论整体、部分或自己的表现进行评价分析。如:你对刚刚结束的讨论如何评价?请你谈谈对X号考生的看法。谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。
应对技巧:
1.全面。不论是对整体还是个人,评价分析都需要包括表现好、坏两面,并针对问题简单提出自己认为的改进建议。
2.谦虚。如果是对自己的评价,则需要适当谦虚,不必过多夸奖自己的优秀一面,避免给别人留下骄傲不自谦的印象。
常见问题:
要求考生对组内成员对表现进行排序,选出表现最优、最差的成员。如:你认为在这次讨论中表现最好/差的一位小组成员是谁?如果今天面试只能选择1位晋级/淘汰,你会选择谁?
应对技巧:
1.客观。结合自己的理解认知,对成员的表现进行客观分析、选择,并结合一定的具体案例说明。
2.委婉。无领导小组讨论一定程度上是在模拟生活中的讨论场景,每一位成员也等同于同事,所以无论是选择最好或者最差,都建议要兼顾每一位成员的情绪,要高情商回答。如回答选择最差的成员,可以这样说:刚刚团队内每一位成员都积极表现,大家为了达成一致都在贡献自己的想法,我认为每一位的表现都有值得我学习之处。但如果一定要选择一位相对较差的,我认为X号考生可能表现相对较为逊色一些。因为……
常见问题:
适当给考生施加压力,测查考生的应变能力和抗压能力。如:X号考生你好,我们认为你刚刚也在积极表现,但个人能力不足以胜任岗位要求。如果再给你一次机会,你会如何为自己争取?
应对技巧:
1.冷静面对。这类题目的目的是给考生施加压力,如果面对提问自乱阵脚,则完全是掉入圈套。因此要努力提醒自己,这些压力并不一定是真的,要快速思考应对思路。
2.展现自己。不论问题是否是真实存在,都建议考生要想办法给自己争取机会。第一先简单回应自己刚刚为什么表现较差,如因为对面试过于重视,导致自己过度紧张等。第二要简明扼要阐述自己与岗位匹配的优势及案例,尽量选择在刚刚无领导小组讨论面试中无法展示的部分,如自己的学习成绩、工作经历、获奖证书等。
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