中国人寿入职流程是什么？

中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：

1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。

2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。

3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

入职准备：

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。

行政办负责发放办公用品。

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

办理员工工号及出入登记打卡。

面试后一至到两周。

2022中国人寿社招人员将通过短信、邮件等方式通知，面试结果在一到两个星期公布，收到通知就可以入职。

中国人寿属国有大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者，业务范围全面涵盖保险、投资、银行三大板块。